东坑二小绩效工资实施办法教案讲解.docVIP

东坑镇第二小学教职工绩效工资 考核办法（试用） 考核指导思想 为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，规范学校内部分配办法，建立科学规范适应于本校实际的分配机制，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。 考核范围 本校全体教职工。 考核领导小组 组长：刘启荣 成员：孙茂兴 张有福 樊文飞 考核分配原则 1、坚持公开、公正、竞争、优师优聘原则。 2、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬原则。 3、坚持定编、定岗聘用原则。 4、坚持公正、公示原则。 5、坚持“科学合理”原则。 五、资金来源 教师量化（每人1200元）+教师原有提高工资的百分之十+学校提取量化金额（机动）+考勤扣入+质量扣入 分配办法： 教师量化总金额/教师考核总分数×个人考核总积分＝个人绩效工资数 七、考核内容及标准(满分100分） 1、内容：第一部分（60分）包括德5分、能5分、教学常规20分、勤10分、绩20分五项内容。第二部分（40分）工作量 2、第一部分考核内容细则 一、 德（5分） 评分要点： 1、拥护党的领导，坚持四项基本原则。 2、为人师表，遵守教师职业道德规范，遵纪守法。 3、敬业爱岗，乐于奉献，顾全大局，服从领导。 4、工作作风正派，尊师爱生，团结同志，不搞团伙。 评分标准： 1、受党纪政纪处分或工作失职造成不良影响、不良后果的为零分。 2、积极参加政治、教育理论、法律法规学习。无学习笔记每次扣10分，学习笔记、政治笔记10000字少1000字扣5分 3、以中小学教师《职业道德规范》要求自己，不做违背教师职业道德的事。课堂语言不文明一次扣5分； 4、教师之间扯皮打架双方分别扣15分； 5、体罚学生造成影响每次扣5分；动员后进生不参加考试每人次扣5分； 7、酒后上课或在课堂上吸烟每次扣5分； 8、无特殊情况在课堂上接打手机每次扣5分，会议时间手机铃声响动每次扣5分； 9、除了考试外，坐着上课每次扣5分； 10、在课堂上散布不正确的言论，向学生灌输不健康的思想每次扣5分； 11、上课期间打牌赌博一旦被发现，扣5分 12、责难、训斥、羞辱学生家长每次扣5分； 13、维护学校声誉，保护国家财产及师生的生命安全，见义勇为奖20分，对损害学校财产和危害师生的行为视而不见，不劝阻的每次扣5分； 14、故意损坏公物除了照价赔偿外，每次扣5分，未经允许拿走学校财产，除了追回学校财产外，每次扣5分； 15、不服从、不接受学校及各级领导的工作安排一次扣5分；不按时完成或完成质量较差的一次扣5分。 二、能（5分） 评分要点： 1、认真学习各科新课程标准，领会新课标理念，并能贯彻于教学活动之中。 2、能严格按照学校制订的《教学常规实施细则》办事，做到 精心备课，细心批改，耐心辅导，热心转差，专心提优。 3、能积极参加各级教研活动，认真作好笔记，积极改进教学方法，业务水平逐步提高。 4、能积极参加学标达标活动，每学期听课不少于30节，学习笔记不少于10000字。 5、能积极开展电化教学和实验教学，课堂教学效果明显提高。 评分标准： 1、不认真学习新课标，默守陈规，不求上进，教学方法陈旧者，扣10分。 2、听课笔记每少一节扣10分，业务学习笔记一万字每少1000字扣10分。 3、学校安排的各种比赛、文艺演出等活动，不按规定参加的扣10 分/次。 4、上课时间因管理不善，造成学生伤害事故，影响较小的，扣10分/次。 5、不服从学校、教导处、教研组、年级组安排的教育教研活动（主讲公开课、示范课等），每次加10分；无故不参加学校、教导处、教研组、年级组安排的教育教研活动，每次扣10分。 6、教师每学期至少向教务处上交一篇教学论文，说课稿3篇，每学期制作所任学科课件2个，每少一扣10分。 7、凡学生参加各种竞赛、征文、演讲赛、手工制作等活动中能获得不同等级的奖项，奖其辅导老师按国家、省、市、县分别为20分、15分、10分、5分。教师撰写的教育教学论文能在国家、省、市、县级报刊杂志上发表，每篇奖其作者分别为20分、15分、10分、5分。 教学常规考核（20分） 评分要点： 按照《东坑镇第二小学教学常规管理办法》实施 评分标准： （一）、备课5分 1、备课必须符合课标，教材和学生实际，不符合实际扣5分/课时。 2、备课必须与教学进度相吻合，每缺1课时扣5分，5节以上加倍扣分。 3、教案栏目填写不完整者，扣5/处。 4、每单元必须有单元分析，三次