人力资源讲义1——武汉理工大学（PPT_51页）.pptVIP

企业人力资源管理与开发导论 ⒉人力资源的三大基本特性 ⑴人力资源具有能动性 ①员工对自己劳动力的使用方式和使用程度，受员工意志的支配； ②在不同的管理风格和环境下，员工的工作积极性将呈现为不同的状态（也可以理解为：人力资源具有时空的相对性） ； ③员工对掌握知识与技术的意愿不同，则其对问题的思考方式、工作效果也会大不一样。 由于人力资源具有能动性，所以人力资源是企业诸要素中最活跃、最难把握的要素。 ⑵人力资源具有可变性 ① 人力资源的劳动能力会伴随人的身体状况而变化； ② 人力资源的素质（包括知识结构、掌握技术的水平等）会伴随着人受教育的程度、实践的水平等而变化。 人力资源的可变性，充分拐示了人力资源具有可开发性、可塑造性、可再生性的特征。人力资源的再生性是一种滚雪球式的再生。 ⑶人力资源具有组合性 人力资源的组合性特征，主耍表现在两个方面： ①人力资源的合理配置，将产生1＋1≥2的效应； ②人力资源的配置不当，将产生1＋1＜2的效应。 ⒊现代人力资源管理面临的新挑战 ⑴现代人力资源的“人性化”特点更加浓烈 ①人们不能接受和满于别人对自己的控制与管理，人人都希 望做自己命运的主人。这就