人才科技月活动（DOC_5页）.docVIP

目 录 一、活动介绍 二、日程安排 三、论文征集、评选 四、论文评选委员会 五、论文评选奖项设置与奖金 六、现场研讨会 一、活动介绍 人力资源是美的的第一资源，而良好的激励机制则是美的迸发活力、持续发展的重要保障。机制弱化、退化危害对美的可能是致命的，我们需要不断检讨自身，通过激励机制的设计去适应甚至是领航企业的发展。以免过去成功的因素成为以后发展的障碍。 整个激励机制研讨活动包括两部分：论文征集 和 现场研讨。 二、日程安排 时 间 事 项 9月10日——9月22日 论文征集、研讨会筹备 9月23日——9月25日 论文评选 9月27日 现场研讨会、颁奖 三、论文征集 此次论文征集面向全集团所有员工。集团、股份、威尚、制冷等总部人力资源部门，及其下属一级单位人力资源部门最少供稿一篇。 全部论文经遴选、编辑后，汇编成集，在人力资源系统内部发布。 论文需在2500字以上，请于9月22日前OA给 郭锐， 或电邮：guorui@。 如涉及公司机密或秘密信息，请于论文中注明。 论文要求： 1、论文的选题必须具有典型性，要针对美的激励机制现状或未来发展需要进行分析，并提出鲜明的观点； 2、论文可以从实际工作出发，经过总结、提炼，能够达到对所在单位在激励机制方面有发展、有价值的作用； 3、论文观点尽可能有具体事实或数据支持，引用的资料尽可能注明出处；　　4、论文字数最好在