人民大学教学讲义：《劳动关系》（ppt228）.ppt

第一讲 劳动关系基本理论 第一节 三方协商机制概述 三方协商机制的概念和特点 概念：三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主 和工人之间，就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交 往和活动。 特点 ：主体独立 、权利平等 、民主协商 、充分合作 三方协商机制产生的社会条件 三方协商机制的形成和发展经历了一个长期的过程。它是工 人运动的产物，是工业民主化的一个重要组成部分和重要的 表现形式。 三方机制的作用 缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 确立工会地位，保护劳动者合法权益 促进经济发展，推动社会进步 三方协商是国际劳工组织中的基本原则 三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中 三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中 有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书 第二节 三方协商机制的主要内容 三方协商的级别和内容 国家级三方协商 产业一级的协商 地方一级的协商 企业一级的协商 三方协商的职能和作用 磋商和咨询职能 谈判决定职能 仲裁和协调职能 三方机制的主体 政府：维护国家利益 、组织作用、平衡协调作用 、监督作 用 、服务作用 雇主组织 ：雇主组织是雇主依法组成的，旨在代表、维护 和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的 团体。 工会 ：三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善 工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为 目的。 三方机制的组织形式 由三方代表组成常设机构 采取劳动大会形式 成立三方专业委员会 设立三方劳动争议处理机构 设立综合性的三方联系制度 第95届国际劳工大会召开情况 国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机构，每年６月 份在日内瓦举行一次会议。2006年5月31日第95届大会在日内 瓦万国宫开幕。来自包括中国在内的178个国家的3000多名政 府、雇主和劳动者代表与会。 此次劳工大会于6月16日闭幕。大会表决通过了《职业安 全与卫生公约》、《职业安全与卫生建议书》和《雇佣关系 建议书》等三个新的国际劳工标准。 国际劳工组织总干事索马维亚在闭幕讲话中说：“本届大 会为21世纪制定了对所有国家、所有发展阶段都适用的、可 行的劳动标准”。 本届国际劳工大会为期半个月，会议期 间，与会各国政府、工人和雇主代表主要就童工问题、劳动 安全和健康、劳动关系、劳动监察以及阿拉伯被占领土工人 状况等问题进行了讨论和审议。各方一致关注的重点是，要 求国际劳工组织通过加强技术合作促进成员国批准和实施有 关标准。本届大会还就社会弱势群体及贫困家庭所面临的就 业、社会保障、权益保护等方面的困境与对策进行了广泛和 深入的讨论。 复习思考题 1、什么是三方协商机制？它具有哪些特点？ 2、三方协商机制的作用是什么？ 政府在三方协商中的作用有哪些？ 3、试述三方机制的组织形式及其职能。 4、我国三方协商的职责任务是什么？ 第十五章 劳动争议处理 引导案例 办事处侵权该在哪仲裁？ 刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部在 上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日，平 时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开办 事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交涉 后，办事处只答应给一点经济补偿金，金额远远低于刘女士 应得的加班费。 但是又不知道应该到北京或是上海进行劳动 仲裁？ 针对该案例，根据我国劳动争议仲裁法律、法规的规定，设 区的市或者县劳动调解仲裁委员会负责本行政区域内发生的 劳动争议，但当发生劳动争议的双方不在同一劳动调解仲裁 委员会管辖地区的，由劳动者工资关系所在地的劳动调解仲 裁委员会处理。本章将讨论有关劳动争议的特点、种类、范 围，争议处理的目的、原则和程序等问题。 理解劳动争议的概念和特点 阐述劳动争议处理的原则和方法 熟悉劳动争议协商调解制度 掌握劳动争议仲裁制度 理解劳动争议诉讼制度 第一节 劳动争议概述 劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权 利与义务发生的争执。在我国，具体指劳动者与用人单位之 间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、 履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接 相联系的问题而引起的纠纷。 劳动争议的种类 个别争议 团体争议 劳动争议的范围 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议 因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议 因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 以及劳动保护发生的争议 法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议 劳动争议