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第2讲 工作分析 主要讲授内容：一：工作分析的基本概念 二：能力与职业的匹配 三：个性与职业的匹配 四：工作分析的意义 五：工作分析的信息调查研究 六：工作分析的程序 七：工作分析的应用 案例分析：因人设岗，险中取胜 ?1．什么是工作分析？如何使用工作分析所提供的信息？ ?2．编制一份本单位某部门经理的工作描述和工作说明书。 ?3．试说明工作分析在人力资源开发和管理活动中的地位和作用。 ? 阅读材料：精通一门专业 2.1 工作分析的基本概念 一项工作是为达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合。 (1) 工作分析中的常用术语 ?职务：即工作（Job），是指由一组工作性质、类型、内容相似的职位组成 ?组织为了达到组织任务目标，根据分工原则及个人能力，将其任务，责任加以划分，落实到具体的人，从而形成不同的职务。 ?由于一个职务有多个职数，通常称作：职位，因而职位数多于职务数。 ?职业：指的是在不同组织、不同时间，从事相似活动的一系列工作的总称。 ?〈中华人民共和国职业分类大典〉将我国36行演绎为8大类1838个职业。 ?国家机关、党群组织、企事业单位负责人； ?专业技术人员； ?办事人员和有关人员； ?商业、服务业人员； ?农、林、牧、渔、水利业生产人员； ?生产、运输设备操作人员及有关人员； ?军人； ?不便分类的其他从业人员。 职业经历： ?即：一个人一生担任的（经历的）职务