新员工入职培训计划课件.pptVIP

辉山集团新员工入职培训计划(人资方面) 人力资源部：尹崇阳 培训师本是翻译 将别人看不懂，听不懂的事 翻译的大家都明白； 培训师本是教官 严要求、狠把关 让大家都养成好习惯！ 计划目录 随着集团的不断发展壮大，2009年校园招聘方案的初步改善，2010年将会是集团人力资源部“迎新”的一年。新员工入职培训将成为整体培训工作的一个重心。本着“提高员工素质、稳步融入集团、打造高效团队”的目的，在培训形式和内容上应有相应增加及修改，培训工作应以牧业、生产、营销等三大部门为单元，主题鲜明。在培训的具体实施上应加强各个课程以及各个培训相关部门之间的联系。在培训的整体目的上应以转变心态、树立企业文化、掌握基本技能为主。争取达到使新入职员工从要我学到我要学，从学了懂到懂了做的整体改变。 2.辉山集团——2010新员工培训主要目的 转变心态、树立目标、提升员工稳定性； 学会“再学习”、掌握基本技能； 初步将企业文化渗透于新鲜血液之中。 3.辉山集团——2010新员工培训主要形式 新员工入职培训工作主要以公司的内部培训为主。培训的内容、讲师、资料由人力资源部与各岗位相关部共同研究确定。 新员工入职培训形式主要以游戏活动培训、自学方式培训、参观体验培训、实物讲解培训等互