第七章国际企业的人力资源管理(国际企业管理马述忠等编)要点分析.pptVIP

* 7.4 国际企业人员的考评与报酬 （一）直接工资 根据本国的标准确定驻外人员的基本工资（即本国标准法），然后在此基础上追加各种补贴。 （二）福利待遇 跨国公司对其雇员的福利待遇标准不一，发达国家一般采用的是“两国均乐”的福利待遇模式。 7.4.3 国际企业人员的工资和待遇 三、驻外人员工资构成 * 驻外雇员不享受利润分享的待遇 享受政府规定的利润分享待遇 国内雇员加入公司的利润分享计划 PICA型系统 没有政府资助的退休计划 驻外雇员只需承担一部分收入保险费用 没有理想的收入保险计划 驻外雇员可以考虑加入所在国的收入保险计划 驻外雇员只需承担一部分健康保险费用 享受政府规定的健康保险 公司加入所在国的健康保险计划 驻外雇员不享受这种退休金待遇 雇员只负担5%的费用的退休金计划 国内雇员可享受退休金待遇 国内雇员的福利待遇 驻外雇员的福利待遇 “两国均乐”的福利待遇模式 7.4 国际企业人员的考评与报酬 * 【阅读材料7-7】外资企业完善的福利计划 7.4 国际企业人员的考评与报酬 7.4.3 国际企业人员的工资和待遇 返回 * 7.5 国际劳资关系管理 7.5.1 劳资关系概念 7.5.2 影响劳资关系的主要因素 【阅读材料7-9】中外合资企业劳动关系调查结论 7.5 国际劳资关系管理 返回 * 7.5 国际劳资关系管理 （一）Industrial Relati