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人力资源管理实习报告 学 号： xxxxx 学生姓名： xx 院 部： 工商管理学院 专 业： 人力资源管理 年 级： 20xx 指导教师姓名、职称： xx 实习单位： xx公司 起止日期： 2015年2月28日—2015年4月3日 目 录 一、实习目的 1 二、实习时间 1 三、实习单位 1 四、实习部门与岗位： 2 五、实习内容 2 (一)、招聘面试 2 (二)、日常人事变动手续办理 4 (三)、新员工培训 4 (四)、其他日常人事工作 5 六、实习感悟 6 (一)、对xx公司人力资源部的建议 6 （二）、实习心得体会 7 xx公司实习报告 一、实习目的 通过实习，接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。 通过实习，加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质。通过本次实习使我能够体验角色的转变，亲身感受由一个学生到一个社会职业人的转变过程。本次实习经历对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用 本企业于2009年取得了施工总承包房屋建筑工程三级资质证书、2011年取得了施工总承包房屋建筑工程二级资质证书、施工总承包市政公用工程二级资质证书、专业承包土石方工程二级资质证书、专业承包地基与基础工程三级资质证书以及专业承包消防设施工程三级资质证书，2013年取得了专业承包建筑装修装饰工程三级资质证书以及专业承包环保工程三级资质证书。我公司具有丰富施工管理经验。先后完成了沛县嘉华世纪城5#楼及人防地下室工程、沛县龙固镇污水管网工程、沛县民福园小区等工程分别荣获徐州市建筑施工文明工地和徐州市优质工程。 四、实习部门与岗位： 人力资源部 人事专员 五、实习内容 (一)、招聘面试 　　招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点： 　　1、招聘网站的刷新与维护 　　目前公司以网络招聘为主，公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。 　　2、网上筛选简历 每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。 　　3、电话邀约面试 　　经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。 　　4、面试 　　面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最后根据面试结果决定是否录用应聘者。 　　5、面试结果通知 　　应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，是否需要公司提供住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。 (二)、日常人事变动手续办理 　　1、入职 　　为新员工办理入职需要以下步骤： 　　(1)核实报道者身份，检查其身份证。 　　(2)提供入职协议，指导入职者签订入职协议。 　　(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。 　　(4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档管理。 　　(5)为新员工安排宿舍。 　　2、离职 　　员工提交《辞职申请》30天后，为其办理辞职手续 　　(1)员工提交辞职申请。 　　(2)核对员工当月出勤，填