如何认识8090后员工的特征课后测试答案.docx

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √ A 提高工资 B 改进管理方法 C 改善办公环境 D 降低管理要求 正确答案： B 2. 下列不属于80、90后的心理特征的是： × A 热爱聚会 B 用QQ沟通感情 C 愿意加班 D 追求时尚 正确答案： C 3. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是： √ A 直接批评 B 自己修改 C 间接批评 D 先肯定优点，再指出不足 正确答案： D 4. 下列属于80、90后独有特征的是： √ A 追逐时尚 B 协作性差 C 自私任性 D 价值观模糊 正确答案： D 5. 下列不属于80、90后员工优点的是： √ A 性格开朗 B 心地善良 C 非常自我 D 可塑性强 正确答案： C 6. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是： √ A 竞争大 B 职业定位不清 C 简历投得少 D 工作机会少 正确答案： B 7. 下列不属于管理80、90后员工误区的是： √ A 试图控制和改变 B 适当依赖技能教育和“激励” C 过分依赖制度 D 坚持过往的成功经验 正确答案： B 8. 80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是： √ A 快乐工作 B 生存危机 C 实现理想 D 自我能力提升 正确答案： A 9. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是： × A 害羞、胆小 B 认为太熟悉反而无话说 C 不懂交流 D 认为别人不了解自己 正确答案： D 10. 80、90后员工的情商与智商相比： √ A 情商高 B 智商高 C 一样 D 不好区分 正确答案： B 11. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是： √ A 不接受上级批评 B 无忧患意识 C 工作情绪化 D 独立性强 正确答案： D 12. 80、90后面试迟到通常的反应是： √ A 路上塞车 B 不需要理由 C 时间太紧 D 抱无所谓态度 正确答案： D 判断题 13. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。 √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。 √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。 √ 正确 错误 正确答案： 错误