第一章企业人力资源规划概述.ppt

第1章 企业人力资源规划概述 1.1企业人力资源规划的概念和特点 1.1.1人力资源规划的概念 本书认为，人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。 企 业 人 力 资 源 规 划 绩 效 管 理 招 聘 遣 散 薪 酬 管 理 人 岗 匹 配 劳动关系管理 培 训 开 发 员工发展管理 员工能力评估 企 业 工 作 分 析 人力资源规划在人力资源管理中的地位图 企业人力资源战略 人力资源需求 人力资源培养能力 人力资源供给 人力资源规划 人力资源管理计划 人力资源开发计划 人力资源规划的实施 企业持续竞争优势 人力资源规划在人力资源战略中的地位图 1.1.2人力资源规划的特点 1. 动态性 2．系统性 3．超前性 4．独特性 1.2企业人力资源规划的过程和分类1.2.1人力资源规划的过程 有偏 无偏 人力资源规划制定 人力资源规划实践 态势分析 发展预测 编制规划 外部环境分析 信息收集 实施体系 评价标准 成功 规划实施 规划控制 规划修订 现状分析 发展预测 宗 旨 目 标 战 略 对 策 评价结果 实施措施 实施效果 修订 内部条件分析 人力资源规划过程图 1．人力资源信息的收集 2．人力资源现状分析 3．人力资