关于合作开展人力资源外包及劳务派遣业务的说明.doc

关于开展人力资源外包及劳务派遣业务 的说明 为理顺企业劳动用工关系，处理好劳资纠纷、工伤报销和季节性岗位流动性大所带来的难于管理等问题，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，双方本着自愿平等、互惠互利、诚实互信的原则，就贵企业人力资源外包及劳务派遣业务等相关服务事宜，提出以下业务合作说明。 一、企业不规范劳动管理中的风险 （一）、不签订书面劳动合同的风险 　 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发，不按此标准发放的，再加罚差额25%的补偿金。 　 在政策设计上，对于事实劳动关系的处理，都是对职工有利，对企业是绝对不利。如果已经形成事实劳动关系，职工又出现违纪、工伤、怀孕等企业将非常难处理。 　 （二）、无固定期限劳动合同风险 　 《劳动合同法》规定：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 　 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （三）、合同解除、终止成本增高的风险 　 《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时，用人单位不签订劳动合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。 　 《劳动合同法》规定：企业与职工协商解除合同、对职工做非过失性解除、经济性裁员、企业不续签终止合同、职工因企业降低合同约定条件而终止合同、因企业的过错职工随时解除合同、因企业破产、吊销、注销、责令关闭、解散即企业死亡而终止合同等二十种情况，企业均要向劳动者支付经济补偿金。 二、我们的服务和优势 我们致力于为政府部门、事业单位、工业协会各成员单位，国有企业、民营企业、私营企业、外商投资企业等相关企业提供人事外包、劳务派遣、人才招聘、劳动关系处理、劳动风险管理、社会保险投缴、住房公积金投缴等各类人力资源外包服务。 提供一站式全方的人力资源服务； 完善的应急处理体系，专业的突发事件处理能力。 简化流程提高效率：我们丰富的人事外包管理经验，多层次、系统化、集约化的统一代理各项人事相关事宜，让您免去多头联系各种办事机构的麻烦，您只须面对我们的唯一的客服。 降低风险规避纠纷：我们与政府机构长期紧密的合作，与相关职能部门密切的配合，长期专业人事外包管理经验，都能够提供给您最专业的意见和建议，降低您的人事操作风险，规避有可能发生的劳动纠纷。 提高员工忠诚度和稳定性：专业的客户服务人员，定期或不定期的员工见面会，随时解答员工疑问，消除员工的后顾之忧，无一不让员工欣赏公司对人事外包服务的选择，更加努力的为公司创造利润。 三、人力资源外包业务简介 人事外包于20世纪70年代出现在美国，成长于欧美、日本，是人才市场化的产物。其核心目的就是为了使企业尽可能的保留其最具竞争优势的业务，而将其他事务性工作委托给比自己更具成本优势和专业知识的企业，以此取得更大的竞争优势。即：向企、事业单位开展的以工资、档案管理和社会保险投缴为核心内容的各项代理服务（详见下图）。 服务内容如下： 1、员工资料收集及劳动合同代办服务：员工见面会，员工资料发放，员工资料收集，代办员工劳动合同的录用和登记手续，建立员工个人代理档案。 2、社保咨询及协助申报服务：协助员工办理养老保险投缴转移和相关问题的咨询；协助员工医疗保险续缴办理及相关问题的咨询；发生工伤，按照有关规定，协助员工进行工伤申报工作；协助员工办理生育报销申报工作。 3、社会保险服务：社保投缴的宣传和相关问题的解释工作；代扣代缴社会保险费，即：养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。 4、人员离职办理服务：协助离职员工办理养老保险停缴和转移；协助离职员工办理医疗保险停缴和续保问题的咨询；协助离职员工办理劳动合同解除及失业保险手册。 5、详见人事外包的好处 劳务外包服务 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 劳务外包的好处 派遣服务是区别于企业直接聘用的一种用人方式。企业作为用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过第三方服务供应商派