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人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总 第一部分 企业人力资源管理师基础知识 第一章劳动经济学 单项选择题 1在劳动经济学的研究方法中 是认识客观现象向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。2008年5月三级真题 A观察研究方法 B实证研究方法 C对比研究方法 D规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 2规范研究方法重点解决客观经济现象 的问题。 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质 【答案】c 【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础解决客观经济现象“应该是什么’’的问题即要说明所要研究的对象本身是好还是坏对社会具有积极意义还是具有消极意义 3劳动力供给弹性是 变动对_资率变动的反应程度。2007年5月三级真题 A劳动力供给增加量 B劳动力供给量 c劳动力需求增加量 D劳动力需求量 【答案】B 【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 4劳动力需求的自身工资弹性是 变动对工资率变动的反应程度。 A劳动力需求 B劳动力供给 c劳动力需求量 D劳动力供给量 【答案】c 【解析】劳动力需求量变动