人力资源管理师三级课件第六章2014.pptVIP

内容介绍 一、劳动关系（P268） 二重含义 （三）劳动法律关系的构成要素（P271） 职工代表大会 平等协商制度 主要在国企实行 与集体协商的区别 民主管理的两种基本形式 （一）职工代表大会制度的性质 职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 国有企业—职工代表大会制度 非国有企业—民主协商制度 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。 注意：职工代表大会制度是职工作为被管理者对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。 一、职工代表大会制度 a、组织参与，通过组织一定代表机构参与企业管理。 b、岗位参与，职工通过本岗位工作的自治实现对管理的参与，如质量管理小组、各类岗位责任制。 c、个人参与，通过个人行为参与，如各类合理化建议等。岗位和个人参与是参与民主管理的直接形式，而组织参与是间接形式。 （二）职工代表大会制度的特点 （三）职工代表大会的职权（P291） 审议建议权 审议通过权 审议决定权 评议监督权 推荐选举权 注意：职工代表大会行职权使必须注意权利行使的“度”，包括广度和深度两个方面。 职工民主参与适度与否主要有两个标准： 劳动关系双方的利益是否协调； 管理过程是否实现高效率、低成本。 二、平等协商制度（P292） 平等协商：是劳动关系双方就企业生产