人力资源管理师三姐备考课件--第二章 招聘与配置.pptVIP

2006-7-30 第二章：招聘与配置 招聘渠道的选择（选择＼简答） 参加招聘会的主要程序（简答＼设计） 不同招聘方法适用的招聘对象（理解） 校园招聘应注意的问题（选择） 了解国家对大学生就业的相关政策 谨防大学生在就业中脚踩两只或几只船的现象 缺乏正确的自我评价 对学生感兴趣的问题做好准备 采用招聘洽谈会方式应注意的问题（选择） 了解招聘会的档次 了解招聘会面对的对象 注意招聘会的组织者（决定规模和参加人数） 注意招聘会的信息宣传 笔试的适用范围及特点（选择） 　　　笔试——让应聘在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。 　　一套标准的纸笔测验系统还包括客观的计分系统、解释系统、良好的常模以及值得信服的信度、效度等。 　　　特点：传统、基本、经济、方便、客观。但无法对实际的行为表现进行测量，如言语表达能力、实际操作能力等。加上其操作比较程式化，我们很难了解笔试考察内容以外的东西。 笔试内容（选择） 测试应聘者的基础知识和素质能力，包括两个层次：* 一般知识和能力，如社会文化知识，智力，理解能力，记忆力，等； * 专业知识和能力，如财会、管理知识，管理能力，沟通能力等 ． 　 客观内容 VS 主观内容 客观内容：个人信息、受教育经历、工作经历、个人成绩经历。 主观内容：主要包括应聘者对自己描述，例如本人