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关于企业青年党员思想政治教育的一点认识 　　【摘要】随着世界多极化、经济全球化和信息网络化的日趋发展，大量西方文化思潮和价值观念的巨大冲击，特别是近年来随着改革开放的不断深化，我国社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日趋多样化，各个企业的青年职工青年党员也同样面临着政治信仰、理想信念、价值取向等方面的极大考验，部分青年党员的思想政治状况不容乐观，存在着一些不容忽视的问题，青年党员是企业职工队伍的主力，他们的思想政治素质决定着企业的人才培养质量。本文分析了目前企业青年党员的思想状况和思想政治教育工作中存在的问题，并对今后卓有成效的开展工作提出了几点建议。 中国论文网 /7/view-7172822.htm 　　【关键词】企业；青年党员；思想政治教育 　　中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）09-106-01 　　一个企业的青年职工队伍素质决定着企业未来的人才培养质量。随着企业的快速发展，青年党员已成为企业工作、科研和社会服务的中坚力量，并且在数量也占了很大比例，加强青年党员思想政治教育，把青年党员群体建设成为一支政治思想过硬、师德高尚、勇于创新、甘于奉献的党员队伍，是企业思想政治工作面临的一项重要课题。 　　一、企业青年党员队伍思想状况 　　但是，随着世界多极化、经济全球化和信息网络化的日趋发展，大量西方文化思潮和价值观念的巨大冲击，特别是近年来随着改革开放的不断深化，我国社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日趋多样化，企业青年党员也同样面临着政治信仰、理想信念、价值取向等方面的极大考验，部分青年党员的思想政治状况不容乐观，存在着一些不容忽视的问题，主要表现在： 　　（一）对政治关心度不高 　　社会转型期给部分青年党员的思想带来很大冲击，加之政治理论学习的放松，使他们对一些重大政治理论问题的认识产生了模糊，政治立场也随之动摇；甚至一些党员青年党员也淡化了对政治理想的追求，政治信念淡薄，明辨是非的能力降低，认为政治理论学习可有可无，排斥政治学习，这样就会导致在实际工作过程中发表一些偏激、错误的观点，对个人的思想产生非常不利的影响。 　　（二）价值取向出现偏差 　　近年来，社会上个人主义、享乐主义思想在企业也有所蔓延，少数青年党员受其影响，自我意识不断增长，奉献意识逐渐消退，凡事以自我为中心，以物质利益为前提，考虑和解决问题，为自己想得多，为别人想得少，为集体想得少，过度关注自我，为了个人职称晋升和职务升迁甚至不惜一切手段，世俗功利的价值取向完全取代了奉献敬业的思想。 　　（三）思想政治教育工作的形式手段和内容无法满足要求。 　　很多单位针对青年党员还是沿用传统的“强压式”、“灌输式”思想政治教育模式，开一个大会、学一个文件、听一场报告，千篇一律、整齐划一、空话多、套话多，都是大道理，针对性不强，与青年党员的业务工作联系不紧密，与他们的精神和物质需求联系不紧密，更很少有情感上的交流。企业职工思维活跃、知识面宽，这样的内容根本让青年党员无法接受和认同。传统的企业思想政治工作更多关注的是上级的安排部署和理想信念的教育，对心理健康、精神职工、人际关系等更贴近和利于青年发展的因素方面关注的较少。企业青年党员大部分参加工作时间不长，在业务工作、个人生活等方面都会存在着不同的困难，思想政治教育工作如不涉足关系他们切身利益的问题，也就不会收到良好的效果。 　　二、加强青年党员思想政治教育的几点建议 　　随着经济社会和科学技术的发展，青年人的生活方式、生活观念都较以往发生了很大改变，特别是互联网的广泛普及，无论在信息、空间、还是在文化交流、思想意识等方面都与社会融合的更紧密，各企业单位也不再是传统意义上的铁饭碗，传统的思想政治教育工作在贴近性、创新性方面已经不能适应企业单位青年党员的思想变化。针对当前工作中存在的问题，结合企业青年党员实际，笔者认为应围绕以下四个方面重点开展工作。 　　（一）加强调查研究，摸准青年党员的思想脉搏 　　做好青年党员思想政治教育工作本质上就是用社会主义核心价值观引导、影响他们，帮助他们树立正确的世界观、价值观、人生观，这就需要企业思想政治工作者通过细致地调查研究，准确地把握青年党员的思想和精神世界，搞清他们在想什么、做什么，根据他们的困惑和问题，有针对性地进行教育和指导。同时，思想政治工作者也要加强自身新知识的学习。 　　（二）密切联系实际，开展内涵丰富的思想政治教育 　　充分发挥工会、党支部、团委的组织优势，利用网络技术、多媒体技术等吸引青年党员参加报告会、党员论坛和主题征文等教育活动。坚持以人为本，针对部分青年党员在生活、工作、社交中存在的一些实际困难，积极开展帮扶活动，增强青年党员的集体归宿感和凝聚力。另外，紧紧围绕青年党员热衷于参加各类