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关于路桥企业政工队伍建设的要点分析 　　摘 要：随着现代化经济建设的快速发展，企业的经营管理模式发生了极大的变化，强化路桥企业政工队伍建设十分之必要。一般而言，路桥企业在进行政工工作时，面临着许多新挑战和新情况，因此必须结合实际的发展情况，对思政工作要有全面清晰的认识，要有效提高政工队伍的素质与能力，强化政工队伍的建设，从而保证各项工作的顺利开展，提高政工队伍的建设水平。该文就关于路桥企业政工队伍建设的要点进行深入分析和探讨。 中国论文网 /8/view-7247422.htm 　　关键词：路桥企业 政工队伍 建设要点 　　中图分类号：U455 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）10（c）-0121-02 　　思政工作作为社会与经济发展的基础与前提，其是开展各项经济活动的思想保障。随着市场经济的发展，企业的生存与发展环境出现了变化，对于路桥企业而言，其要想实现自身的长远发展，不仅需要技术与资金等因素的支撑，还需要通过政工工作的开展以及队伍的建设作为保障。因此路桥企业在实际生产经营过程中，应对思政工作加以重视，强化政工队伍的建设，提高政工人员的专业技能与职业素养，从而增强自身的综合竞争实力，实现自身的可持续发展。 　　1 强化路桥企业政工队伍建设的重要性 　　对于路桥企业而言，加强其政工队伍建设的重要性主要表现在三个方面：一是有利于保障企业的稳定发展。随着路桥工程的快速发展，我国路桥企业的数量和规模不断增加，维护企业的稳定与和谐对实现我国社会的和谐发展具有重要作用。但是由于企业面临着复杂的内外部环境，职工内部的矛盾不断激化，在一定程度上影响了社会的稳定。基于这种情况，要想保证路桥企业的持续稳定发展，必须要强化企业员工的思政教育，加大政工队伍建设力度，提高企业政工人员的思想高度，从而为企业的长远发展保驾护航。二是有利于党对企业的政治领导。政工队伍作为企业执行党的相关政策的重要保障，其对企业的发展具有重要作用。对于路桥企业政工队伍而言，其应对自身的重要性加以充分认识，以企业的重大决策与原则、发展思路与方向等方面为依据，强化思政工作的领导，有效固定党的执政地位。三是有利于企业思政工作的顺利开展。政工队伍是路桥企业思政工作的主力军，路桥企业在新形势背景下面临着一系列的挑战，需要加大政工队伍的建设力度。企业可利用化解矛盾和教育引导等方式鼓励和鞭策工作人员，统一员工的思想，强化企业的文化建设，有效实现自身的生存与发展。 　　2 路桥企业政工队伍建设面临的问题 　　2.1 思想认识不足 　　目前路桥企业在开展政工工作时，大部分员工难以全面认识政工工作的重要性，更无法将党组织政治作用加以有效发挥，导致政工工作的效率低下。同时部分政工人员存在认知偏差，不愿从事政工工作，其业务水平和能力相对不足，影响思政工作的质量，无法提高企业的社会效益与生活效益，影响企业的文化建设。此外，路桥企业在机构调整的过程中，对现有政工机构加以合并与压缩，并减少政工人员，对政工干部的培养加以忽视，导致一人多职现象的出现，影响思政工作的顺利实施。 　　2.2 队伍缺乏稳定性 　　企业存在“轻党务管理人员，重技术人员”的现象，导致政工人员的地位与薪资待遇相对较低，难以激发其工作积极性和主动性，无法肯定其劳动价值。原有政工人员没有正确认识政工工作，逐渐离职或转岗，导致政工工作人员的流动性较大，难以保证政工队伍的稳定性。除此之外，路桥企业过于重视经济利益，而对政工工作加以忽视，这在一定程度上弱化了该工作效能的有效发挥，导致其投入资金和支持力度相对不足，影响队伍建设的稳定性。 　　2.3 政工人员素质低下 　　思政工作具有较强的思想性与政策性，其要求政工人员具有较高的综合素养以及较强的理论知识。但是对于路桥企业的政工工作而言，部分政工人员缺乏专业的理论知识与政治素养，知识结构不够合理，组织协调能力低下，严重影响路桥企业政工队伍的建设。此外，由于路桥企业的政工人员数量相对不足，管理者没有重视政工工作，导致其人员配置存在缺陷，并且政工人员的业务具有一定的复杂性，影响政工工作的顺利实施。 　　3 加强路桥企业政工队伍建设的有效措施 　　3.1 提高思想认知 　　对于路桥企业而言，其领导层决策的合理性与正确性直接影响着企业各项工作的顺利实施以及企业的长远发展，而政工工作能够保证企业职工思想的统一，增强企业的向心力与凝聚力。因此路桥企业在实际发展过程中应提高全体人员的思想认知，重视政工工作，不断建立健全政工管理工作制度，有效落实政工管理责任制，明确划分管理目标，从而加快政工队伍的建设。同时应完善监督制度，结合企业实际发展状况来制定政工管理工作标准，严格要求政工人员按照相关标准进行管理。路桥企业可制定合理的激励制度，充分调动政工人员的主观能动