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监狱警察“监狱化”的表现和原因分析 　　[摘要]长期处于高应激、高危险、高压力的职业环境中，监狱人民警察或多或少会出现“监狱化”问题。其产生的根本原因是监狱工作的特殊性。解决这一问题需要提供更为有效的组织性帮助。 中国论文网 /4/view-7143147.htm 　　[关键词]监狱人民警察；“监狱化”；帮助 　　[中图分类号]D920.4 [文献标识码]A [文章编号]1671-5918（2015）14-0101-02 　　对于国家来说，监狱警察是国家专政机器的重要组成部分，是专门依法从事监狱管理、刑罚执行、改造罪犯的警察，监狱警察可以说是多重社会角色聚为一体的特殊群体。在我国，监狱人民警察工作环境具有高应激、高危险、高压力的特点，监狱工作可以说是职业紧张领域的典型代表，这样的工作性质和工作环境会在长期从事这一职业的人员身上打下深刻的印记。 　　一、监狱人民警察“监狱化”现象及其表现 　　所谓的监狱人民警察“监狱化”，就是指在长期处于高应激、高危险、高压力的监狱工作环境中，监狱人民警察在思想、行为、语言等方面表现出明显的低落、消沉以及冷漠，进而发生身体状况恶化等一系列问题。监狱人民警察的“监狱化”，并不是我们所耳熟能详的名词，甚至对许多监狱人民警察自身来说是陌生的，但是在绝大多数监狱人民警察身上多多少少会有“监狱化”表现。 　　（一）职业倦怠情绪显著 　　职业倦怠是指由于从事的职业时间过长、工作量过大、工作强度过高，人们所感受的一种疲惫不堪的状态，包括情绪衰竭、去人性化和个人成就感降低三个表现。监狱警察是具有特殊工作对象的职业，其工作需要直面被判处刑罚的罪犯，接触社会阴暗面比较多。工作性质决定的对抗性和危险性，以及监管安全等层层压力，会使监狱人民警察出现职业倦怠等心理问题。 　　首先是情绪的衰竭。就狱警个体来说，一旦他所具备的情感资源不足以应付所处环境时的心理感受，这种情感枯竭将导致工作中的生理疲惫以及认知上的厌烦，具体表现为对工作缺乏干劲，甚至严重到害怕工作、不愿多想、多听与工作相关的事情。其次就是去人性化。去人性化是指在工作环境中将他人当作物，而不是有生命的人来对待。这是监狱人民警察每天面对罪犯的不良情绪和工作压力而不自觉地缓解自身情绪情感的下意识心理。但这种心理会造成狱警个体与他人的过度疏离，对待他人的权益和情感都表现冷漠，甚至会出现攻击性行为。最后就是个人成就感的降低。出现职业倦怠的狱警个体认为自己在工作中的付出和行为都是没有价值的，对自身的工作倾向于负面评价，在工作中无法体验幸福和成就感。从以上分析可以看出，监狱人民警察职业倦怠现象的出现，将严重影响狱警的心理健康。 　　（二）“监狱化”的思维方式和行为方式 　　在监狱工作中，每天生产任务重、监管要求严、工作内容繁杂，使得监狱人民警察无法照顾每位服刑人员的情绪和诉求。要想顺利完成一天的工作，对狱警来说服刑人员只需要服从命令、不多事就行。长此以往，监狱人民警察就形成遇到事情先批评，做事不能太积极，不求有功，但求无过的思维方式。 　　许多监狱人民警察对待服刑人员缺乏必要的爱心和耐心，强调工作对象的绝对服从，处理问题简单粗暴。狱警如果将这种行为方式带人生活，就会表现出不愿也不能有效地和他人建立积极的互动模式。具体表现为，有的监狱民警对待家人和朋友也经常以命令的语气和口吻说话，甚至大声呵斥。有的监狱民警容易对他人抱有疑虑和警惕之心，对待他人的情绪表达过于冷淡。还有部分监狱民警遇事容易出现过激反应，暴躁易怒，甚至会选择暴力方式解决问题。这种“监狱化”的思维方式和行为模式将极大地影响监狱人民警察的日常人际交往，形成人际关系的紧张。 　　（三）身体健康水平较低 　　监狱工作除了需要高度紧张之外，还具有不定时、超长、超负荷的特点。长期从事这一职业，监狱人民警察成为最容易出现身体问题的群体之一。近年来，许多学者开始关注狱警的健康性职业危险。司法部也开始了对监狱人民警察身心健康的课题研究。2012年陕西省某监狱337名警察中，患各种疾病的达到56%；其中，患一种疾病的103人，占29%；患两种疾病的65人，占19%；患三种疾病以上的25人，占8%。具有神经衰弱的占23%，有焦虑症状的11%，有抑郁倾向的占7%。监狱人民警察由于多年从事任务繁重的监管工作，身体严重透支，身体健康水平远远低于社会平均水平。每年都有多名监狱民警英年早逝，中央司法警官学院的徐晓峰教授组织的课题组在新疆农六师监狱调研时发现，其中一个监区的民警平均寿命竟然只有42岁。 　　二、监狱人民警察“监狱化”产生的原因分析 　　（一）工作环境封闭、工作关系简单，工作内容单调重复 　　监狱一般来说地处偏僻，监管场所所特有的封闭性决定了监狱民警工作远离社会和他人的直接监督，工作相对独立，与社会和其