劳动合同法法律责任.pptVIP

违反《劳动法》的法律责任 违反《劳动合同法》的法律责任 用人单位的法律责任 劳动者的法律责任 主管部门工作人员的法律责任 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 劳动合同法律责任形式 1、行政责任：行为人违反行政法律 规范，造成和足以造成一定后果但尚不够追究刑事责任时，由有关国家行政机关依法给予的一种行政制裁。 处罚 ： 警告、罚款、记过、开除等 劳动合同法律责任形式 2、民事责任 是公民、法人或其他组织违反民事法律规范而应承担的法律责任。 3、刑事责任 刑事责任是行为人实施了刑事法律禁止的行为达到了犯罪的程度，依法必须承担的法律后果。 《劳动合同法》规定刑事责任涉及的罪名：滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私舞弊罪、强迫劳动罪、重大责任事故罪。 一、用人单位的法律责任 （1）劳动规章制度违反法律、法规的法律责任。 情形：用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的 法律责任： 1、责令改正、给予警告 2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 （2）延长劳动者工作时间的法律责任 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 （3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律责任 法律责任 （1）责令限期足额支付劳动报酬； （2）支付赔偿金 （3）逾期不支付，责令按应支付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 （4）劳动安全设施和劳动卫生条件不符合规定的法律责任 法律责任： （1）责令整改，处以罚款； （2）停产整顿； （3）追究刑事责任； （5）强令违章作业的法律责任 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 《刑法》第134条规定，……企业或者事业单位职工，由于不服管辖、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。 （6）雇用童工的法律责任 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 （7）订立无效合同的法律责任 情形 1 用人单位未按照规定订立书面劳动合同的。 情形 2 用人单位提供的劳动合同文本未裁明规定的必备条款 情形3 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 情形4 违反规定不签订无固定期限劳动合同 给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 （8）违法解除合同或者故意拖延不订立合同的法律责任 用人单位违反本法规的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 案例 原告江益群从2007年7月起在被告赣州市章贡区天马设计有限公司工作，任副经理职务，每月工资1800元。天马公司一直未与江益群签订书面劳动合同。江益群要求天马公司补发2008年6月至9月的工资，补缴各项社会保险，并支付未与其签订劳动合同期间的双倍工资。 我国劳动合同法于2008年开始施行，该法第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故判令由被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群签订书面劳动合同期间（2008年1月至5月）的双倍工资计人民币9000元。 （9）招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的法律责任 情形 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 法律责任：给其他用人单位造成损失的应当承担连带赔偿责任。 补充：用人单位扣押劳动身份证件，档案等物品以及要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的法律责任 情形1 用人单位扣押劳动身份证件 法律责任 由劳动部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规规定给予处罚 情形2 用人单位扣押档案等物品以及要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 法律责任 （1）由劳动部门责令限期退还劳动者