重庆科创职业学院徐伟老师企业人力资源管理师4级-4.绩效管理4.pptVIP

练习 练习 练习 练习 第二节绩效考评的内容和方法 * 绩效管理 一、绩效考评的基本特点 * 绩效考评有如下基本特点： 1.不是孤立事件，与企业发展战略、组织架构等息息相关； 2.具有指向性，出发点和终点都是企业的整体绩效 3.具有层次性和针对性，不同岗位、部门、行业不同 4.具有时限性 5.是一个过程，不是简单的行为 6.可以是正式的，也可以是非正式的。 了解：绩效考评可以发挥的作用（P241） 三种典型观点： （一）结果观 特定时期内考评单元产出记录——绩效 （二）行为观 行为因素（素质、能力、有效努力程度等）——绩效 （三）综合观 行为与结果的统一——绩效 二、绩效考评的内容 * * 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 D 练习 * *