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职位说明书Position Clarification职位说明书 (1)Position Clarification (1)IDENTITY 确立 Date 日期Organization 机构 Department 部门 Position Title 职位名称 Incumbent 任职者 Approval 批准Supervisor 主管 Supervisor’s Name 主管名称 Approval 批准职位说明书 (2) Position Clarification (2)目的 （职位存在的理由，限度和目标 )PURPOSE (Why the position exists, within what limits and with what objectives) 为了在范围做职位存在的目的Purpose“该职位为什么存在 Why does this position exist ?”动词 责任 在 范围内Verbs Role Within Framework$目的 (职位目标, 限制和存在的理由)Purpose …...Results 结果Market Share 市场份额Profit 利润Sales 销售额Quantity 数量Quality 质量Service 服务…...为了With What Objectives 目标?在Policy 政策Principles 原则Guidelines 准则Supervision 监督管理Within Which Limits 限制?做什么Organize 组织Direct 指导Recommend 推荐Plan 计划Operate 操作活动Why Does The Position Exist职位存在的理由?职位目的之写法(高级顾问) 为为保持高质的服务水准以实现销售额，利润及保留增加客户的目标， 在在公司的政策及营业方向和客户在质量，时间，可靠性而有效利用资金要求下， 做管理工资和福利调查，主持咨询项目，提供和促进客户服务，管理办公室职员及代理总经理职务。职位目的之写法(大区客户销售经理) 为为最大限度地利用销售资源增加销售额, 扩大市场产品形象, 在在指定的销售范围区域内, 和公司政策规定指导下, 做计划销售策略, 观察, 监督和领导销售代表完成销售目标和建立市场信息渠道。职位目标、限制的一些例子Examples of the Position Framework “Within”“有何限制 Within Which Limits”法律 Laws价值观Values原则 Principles政策 Policies策略 Strategies方针 Guidelines模型 Patterns方法 Methods技术 Techniques体系 Systems“以何为目标With What Objectives”市场 Market业绩 Performance利润 Profitability效率 Efficiency生产率 Productivity质量 Quality服务 Service期限 Deadlines安全 Safety持续性 Continuity作法 Practices习惯 Customs程序 Procedures条件 Conditions模式 Models规定 Rules常规 Routines指示 Instructions规则 Regulations准则 Criteria职位存在的目的Purpose你本人职位存在的目的是什么？职位说明书 (3) Position Clarification (3)规模 经济SIZE Financial机构规模Size of organization非经济Non financial公司总人数Total no. of employees下属人数No. of subordinates: Direct - 直接 Indirect - 间接类别 经理 专业人员 其他Kind: Managers Specialists Other职位说明书 (4) Position Clarification (4)互相影响的网络NETWORK OF INTERACTION内部INTERNAL外部EXTERNAL外部EXTERNAL}}职位说明书 (5) Position Clarification (5)MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求Education 教育Experience 经验Specific Knowledge 特别知识Competencies 技能职位