（以下簡稱本府）為使所屬各級學校教師有公平合理之獎勵標準.docVIP

新北市所屬各級學校辦理教師敘獎處理原則 97年3月20日北教國字第0960735166號函修正發布 一、新北市政府（以下簡稱本府）為使各級學校（以下簡稱各校）辦理教師敘獎有所遵循，依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第六條第三項規定訂定本原則。 二、各校應於敘獎事實發生後或績效評定之二個月內，召開學校教師成績考核委員會審議，依附表之敘獎項目、額度及人數辦理。 前項敘獎除第三點第八款外，經校長覆核後，以校長名義發布敘獎令。 三、教師敘獎案件之處理原則如下： （一）敘獎應以主要承辦人為優先，其餘協辦、督導、幕僚及核稿等人員，應視實際情形審慎核議，不得遇功則比照請獎，遇過則諉無責任。 （二）對職責內應辦事項績效卓著，或有特殊貢獻者，得予以敘獎。 （三）應確實，不徇私、不主觀、不浮濫、公平審慎處理。 （四）為求時效，應於事實發生立即辦理，除特殊正當理由外，逾期不再受理。 （五）同一事項應俟全部執行完畢後，視實際情形辦理敘獎。 （六）同一績優案件包含數種工作項目且分別適用多種獎勵項目時，擇優敘獎；參加活動各組比賽均獲獎時，以擇優不重複敘獎為原則。 （七）全國性競賽、活動訂有獎勵規定者，依其規定辦理。 （八）下列情形仍應以獎懲建議函報本府教育局核准後，再由各校發布敘獎令： 1.一大功以上之敘獎。 2.專案有功人員。 3.無計畫依據或計畫中未明定敘獎額度人數者。 4.本原則未列入事項，得視工作（活動）範圍、天數、繁鉅程度及表現績效等情形辦理者。 （九）各校發布之敘獎令，應敘明法令依據，如係依據中央、本府暨所（附）屬機關計畫辦理者，應註明計畫名稱、發文日期字號。 四、各校如有未依規定發布敘獎令者，除撤銷敘獎令外，並追究相關人員責任。 五、本處理原則得視實際情形，隨時檢討修正。 敘獎項目 獎勵 符合辦法及依據 一、辦理觀摩教學績效優良者一校內：教學者嘉獎一次。分區：教學者嘉獎二次，工作人員嘉獎一次以四人為限含主辦一人嘉獎二次。全縣性：教學者嘉獎二次，工作人員嘉獎一次以八人為限含主辦一人嘉獎二次。全省性以上：教學者嘉獎二次，工作人員嘉獎一次以十人為限含主辦一至二人嘉獎二次。公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 二、辦理各項研習（討）會績效優良者 校內或分區：義務主講者嘉獎一次，工作人員嘉獎一次以四人為限含主辦一人嘉獎二次須於假期辦理活動且三天以上者。 跨區或全縣性：義務主講者嘉獎二次，工作人員嘉獎一次以八人為限含主辦人一人嘉獎二次。 全省性以上： 義務主講者嘉獎二次，工作人員嘉獎一次以十人為限含主辦人一至二人嘉獎二次。 辦法 三、辦理各項行政會議 辦理全縣性者，主辦人員一人嘉獎二次，協辦人員嘉獎一次以八人為限。辦理全省性或跨縣性者，主辦人員一至二人嘉獎二次，協辦人員嘉獎一次以十人為限。辦法 四、辦理各項教育實驗、教育專題研究、執行專案計畫 參與各項教育實驗、教育專題研究經權責單位核定績效顯著，特優者記功一次、優等者嘉獎二次、甲等者嘉獎一次 執行專案計畫績效優良，主要策劃執行人員記功一次、餘協辦督辦五人依功績程度嘉獎一次至二次。 辦理原住民藝能班經本府評定績效良好，主辦人員嘉獎二次，餘有功人員嘉獎一次以三人為限應於學年度結束辦理。辦理非學校型態實驗教育、輔導評鑑績效卓著，獲審議通過者，每辦理一位學生之輔導教師嘉獎一次。協辦社區大學績效良好經評定為優等，相關行政人員每學期嘉獎一次以五人為限 。 辦法 五、辦理各項採購 辦理工程採購金額在二百五十萬元以下，有關人員三人各嘉獎一次。逾二百五十萬元至五百萬元，有關人員四人各嘉獎一次。逾五百萬元至一千萬元，有關人員四人各嘉獎二次。逾一千萬元至五千萬元，有關人員四人各記功一次。逾五千萬元，有關人員四人各記功二次須依進度執行且經驗收合格；工程採購須請領使用執照者應完成使用執照申請。完成全區或全縣性財務統一採購案比照前款標準辦理。 向殘障、原住民、慈善機構或受刑人採購工程、財物、勞務案件：小額採購十分之一以下之採購累計三次，有關人員二人各嘉獎一次。逾小額採購十分之一至小額採購累計二次，有關人員二人各嘉獎一次。逾小額採購以上每一次有關人員二人各嘉獎一次。辦法 六、辦理校地徵購或撥用 完成校地徵購或完成私有地上物拆除並完成產權登記者，有關人員記功一次以三人為限；但遇特殊困難，經協商努力，妥善解決，獲教育局認定者，記功二次。完成校地撥用並完成產權登記者，比照前項辦理完成已收購或已捐贈未過戶校地之產權登記者，有關人員記功一次以三人為限；遇特殊困難，獲教育局認定者，記功二次。辦法 七、捐資興學鼓勵捐資興學用於學校設備、建築、資產及獎助金之有功人員，一年之內全校累計金額達下列標準者，得報敘獎：捐資指來