本校職員獎懲要點.docVIP

國立彰化師範大學職員獎懲要點 102年5月8日行政會議通過 教育部102年5月31日臺教人（三）字第1020081179號函同意備查 102年10月9日行政會議修正通過 教育部102年10月29日臺教人（三）字第1020161594號函同意備查 國立彰化師範大學(以下簡稱本校)為辦理職員獎懲，依公務人員考績法施行細則第13條第3項規定，訂定本校職員獎懲要點(以下簡稱本要點)。 本要點之適用對象為本校編制內職員。 獎懲種類： 獎勵分為嘉獎、記功。獎勵未達嘉獎標準者，得由單位主管留供年終考績參考。 懲處分為申誡、記過。懲處未達申誡標準者，得由單位主管留供年終考績參考。 本要點所列嘉獎、記功、申誡、記過之規定，應視其情節，核予一次或二次之獎懲。 記大功、記大過以上之獎懲案件，依公務人員考績法及其施行細則之規定辦理。 獎懲原則： 對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者得予獎勵外，經常性、例行性業務，僅作為年終考績之參考。 同一事項，應俟全部完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，且不得重複獎懲，其議獎人員以不超過參與人員三分之一為原則。 對涉及數單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分主、從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處。 對於跨單位間之方案或計畫執行成效之獎懲，主辦單位應於擬定方案或計畫時，視實際需要訂定統一之獎懲標準，或於辦理獎懲時，本衡平原則通盤考量，避免寬嚴不一。 經簽准之現職人員為職務代理人者，代理期間在半個月以上未滿三個月表現良好者，嘉獎一次；三個月以上未滿六個月表現良好者，嘉獎二次；代理六個月以上表現良好者，記功一次。 就某優良事蹟，已領取津貼或工作酬勞者，基於獎勵不重複原則不予敘獎。 他機關來函建議敘獎案： 1.上級機關（教育部）來函敘獎： 有明確獎勵額度及人數者，依其獎勵標準發布。 無明確獎勵額度及人數者，依其具體特殊優良表現敘獎，最高以記功一次為限。 2.其他機關來函敘獎：無論有無明確獎勵額度及人數，考績委員會依其具體優良事蹟敘獎，最高以記功一次為限。 前項敘獎案若為每年定期辦理之事項，且獲他機關來函建議敘獎，其獎勵額度逐年遞減至嘉獎一次。 人事、主計人員之獎懲案件，如涉通案性質，應與本校內其他人員保持衡平者，先提職員考績委員會評審通過後，再循人事、主計系統辦理。如僅涉及人事、主計系統業務之平時考核獎懲案件，可由各該系統依公務人員考績法等有關規定辦理。 同一案件已由司法機關偵查或移付懲戒者，在未奉裁定前暫不予議處。 獎勵標準： （一）有下列情形之一者，嘉獎： 工作勤奮，服務認真，對提昇單位服務品質，有具體優良事蹟者。 對主辦業務提供改進意見，經採行者。 對上級交辦(如為民服務、性別平等)或有關機關委辦重要事項，認真負責，圓滿達成任務，績效良好者。 辦理國際性或全國性會議、活動，計畫周詳，聯繫協調得宜，表現優異者。 奉准參加全國性之比(競)賽活動，獲得前三名者。 代理他人職務期間達半個月以上，未滿六個月，負責盡職，成績優良者。 協助辦理非本職業務，負責盡職，成績優良者。 從事研究發展，對促進業務改革，經審定成績優良者。 其他優良行為或事蹟，足資獎勵者。 (二) 有下列情形之一者，記功： 研擬法令規章或重要計畫，經採納實施，著有績效者。 對主辦業務提出具體改進方案，經採行確具成效者。 對主辦業務之推展，主動積極，負責盡職，確具成效者。 研擬專案業務，提出改革具體方案，經採行實施具有價值者。 執行上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。 處理緊急任務或偶發事件迅速圓滿完成，著有績效者。 代理他人職務期間達六個月以上，負責盡職，成績優良者。 檢舉或協助偵破重大違法舞弊案件者。 其他重大功績，足資表率者。 懲處標準： (一)有下列情形之一者，申誡： 怠忽職守，敷衍塞責，情節輕微者。 對主辦業務及交辦事項無故延誤或疏漏舛錯，情節輕微者。 對屬員疏於督導考核，致影響業務推展，情節輕微者。 對公物未盡善良保管義務或有浪費公帑情事，致造成損失，情節輕微者。 言行不檢，有損學校或公務人員聲譽，情節輕微者。 其他違反公務員法令之規定事項，情節輕微者。 (二)有下列情形之一者，記過： 工作不力或擅離職守，貽誤公務，情節較重者。 違反紀律或言行不檢，品行不端，有損學校聲譽或公務人員形象，情節較重者。 無故違抗長官命令或指揮，影響公務情節重大，有確實證據者。 洩漏公務機密，情況尚非嚴重，但已引起處理困難者。 誣控濫告長官、同事，經查屬實，情節尚非重大者。 對公物未盡善良保管義務或有浪費公帑情事，致造成損失，情節較重者。 對屬員督導考核不周，致造成不良後果，情節較重者。 代替或委託他人簽到(退)經查屬實者。 其他違反公務員法令之規定事項，情節