探究解决2012年大学生就业问题的对策 心理学毕业论文.doc

陕西中医学院 本 科 毕 业 论 文 题目：探究解决2012年大学生就业问题的新思路 姓 名： 学 号： 系 部： 公共卫生系 专 业： 应用心理学 指导老师： 2012 年 4 月 10 日 探究解决2012年大学生就业问题的对策 摘要关键字：大学生；就业现状；择业观21世纪，是人才竞争的时代。有了人才的灌输，整个社会才能得到健康快速地发展；有了人才的补给，企业才能做出明确的决策；有了人才的竞争，人们的生活才能更加丰富和激情。目前，我国正处于社会主义的初级阶段，经济发展水平仍较低。由于我国巨大的人口负担，使得我国整个就业形势都相当严峻。大学生就业难成为了一个相当突出的社会问题1造成大学生就业难的原因??1.1国际就业形势与中国“入世”影响 “据国际劳工组织的研究报告显示：全世界3O亿经济活动人口中，失业人口有1至5亿，不充分就业人口有7．5亿至9亿”，中国作为发展中国家如同大部分发展中国家一样，就业形势依然严峻。同时“入世”对中国的劳动力市场造成短期冲击。??1.2高校连续几年扩招 高校连续几年的扩招，增幅较大，势必造成高校毕业生高存量、高膨胀，给高校毕业生就业带来新的压力和难度。加之“人世”因素，使我国人力资源在出现就业机会增多的同时，就业的难度增大；人才地位提高，伴随着人才争夺加剧；计划配置减少，使市场配置增多等因素影响了大学生就业。??1.3高校毕业生就业制度改革的影响 部分学生自我心理调节能力相对滞后。面对这种在国家就业方针、政策的指导下，一改以“统”、“包”为特征的分配制度为现在在一定范围内自主择业的“供需见面”、“双向选择”之就业方式，表现出了不同的心理状态。??1.4国内就业结构总体不平衡 一是地理不平衡性。中国地域广阔、人口聚集不均、地区各种因素差异明显决定着我国的就业形势在不同地区的差异性，人才需求也因而显出一定的地区差异。二是结构性矛盾突出，买方市场形成，长短线的矛盾一时难以根本解决。不同学科、不同专业取向就业乐观度差异明显。? 1.5大学生择业观的偏差很多大学生在选择职业的时候，容易产生“高不成，低不就”的心态，这种心态是一种择业观的偏差。择业观是职业价值观的一种，对大学生的择业有着重要的作用。在目前大学生就业压力大的情况下，大学生的择业观的偏差也是导致其就业难的主要原因之一。很多大学生择业时最看重的是工资薪酬，这一择业观严重阻碍了大学生的就业。改善大学生就业问题的措施促进经济发展，提供更多就业机会就业难追其根源也正是大学生找工作难，由于社会没有为就业者足够的工作岗位，导致大学生找工作难。我国正处于社会主义的初级阶段，生产水平较低，因此很多企业不能大胆的用人，导致大学生就业问题的出现。由此可得，减轻用人单位的负担和顾虑是解决大学生就业问题的主要方法。国家应该利用各种政策，减轻企业负担，从根本上解决大学生的就业问题，例如减轻企业的税款压力，鼓励聘用大学生。大学生毕业由于没有丰富的工作经验，因此很难找到满意的工作，利用各种政策的扶植能促使企业对大学生的聘用，从而促进大学生就业问题的解决。保经济可持续和快速发展，为就业者提供更多的就业机会，有了足够的工作岗位，便能从根本上有效地解决大学生就业难题[1]。学校加强对学生管理，注重学生的实践能力很多学生在大学后由于没有强烈的限制，导致学习状态不佳，没有充分掌握专业知识。高等学校的老师主要为大家讲解的是专业的理论知识，却很少注重学生的实践能力，导致学生没有良好的动手能力，毕业后无法很好的胜任工作。面对这一形势，学校应该加强对学生的管理，保证学生的考勤，让学生能充分掌握专业知识。在对专业知识透彻理解的前提下，培养学生的动手、动口等实践能力。以师范专业的学生为例，除了在学校学习关于教学的专业外，还应该多找机会锻炼自己，给自己的教学能力进行检测。可以通过义务家教、下乡教学、模拟课堂等活动来增加自己的教学经验，通过这些活动发现自身问题，在以后的学习中进行改进。要调整好心态保持处惊不乱清醒的头脑，既然“寒潮已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候