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企业所得税法税前扣除项目变化及其影响 2010-3-16 8:37　陈治敏　【大中小】【打印】【我要纠错】 　　2008年1月1日起实施的《企业所得税法》中对原有的企业所得税制度和相关政策进行了重大调整，其中包括了税前扣除项目的变化，这对企业特别是内资企业有较大的影响。 　　一、工资薪金支出 　　原税法规定，除另有规定外工资薪金支出实行计税工资扣除办法，计税工资扣除标准按规定月人均1600元执行。这里的计提标准是“计税工资”,而不是指企业账面上支付的工资总额，因而多计的支出应调增纳税所得额。而新税法规定，企业实际发生的合理的职工资薪金，准予在税前扣除。新法下由于工资薪金是全额税前扣除，因而不存在纳税调整。 　　【例1】企业职工50人，会计上工资薪金全年支出100万元，年度会计利润为200万元，所得税率为25%,假设无其他纳税调整事项。 　　按原税法计算应可扣除的工资支出为96万元（1600元×50×12），则会计上多扣除了4万元（100-96），应调增纳税所得额4万元，应纳税所得额为204万元（2004.4）。 　　按新税法规定计算则该工资薪金支出100万元可全额扣除。不存在纳税调整，应纳税所得额还是200万元。 　　新税法下应纳税所得额低于原税法4万元，使纳税支出减少1万元（4×25%），利润增加1万元。 　　二、职工福利费、工会经费和职工教育经费 　　原税法规定