20130725高效能人士的七个习惯读书笔记教程分析.docVIP

高效能人士的七个习惯 the 7 habits of highly effective people 作者：史蒂芬·科维 前言--- 在阅读过程中，应有心理准备，预计在48小时以内，与人分享或讨论读书心得。 趁记忆犹新之际，把本书精华告诉家人、朋友或同事，开诚布公地域人分享读书心得，可以改变形象，赢得友谊。 凡是秉持自己的信念而活，就能产生自尊自重与自制力，并且内心平和。你会以内在的价值标准，而不是旁人的好恶或别人比较的结果，来衡量自己。当你不再介意别人怎样看你时，反而会去关心别人对他们自身、他们所处环境以及与你关系的看法。你不再让别人影响情绪，反而更能接受改变，因为你发现有一些恒久不变的内在本质，可以作为支柱。 谁也无法说服他人改变。我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。--美国作家 佛格森 得之太易者必不受珍惜。唯有付出代价，万物始有价值。 第一部分 重新探索自我 由内而外全面造就自己 品德成功论强调，圆满的生活与基本品德是不可分的。唯有修养自己具备的品德，才能享受真正的成功与恒久的快乐。 要改变现状，就要改变自己；要改变自己，就要改变我们看待外界的观点（思维）。人的一生中，来自家庭、学校、工作环境、亲友同事、宗教以及流行思潮的影响力，均不知不觉中制约着我们，左右着我们的思维—心灵地图。思维是行为和态度的根本，我们的一言一行均脱离不了思维的影响。 实验证明，虽然别人的结论不同，并不代表他们是主观的、错误的。当有人与我们意见不一致时，我们便直觉认为别人有问题。其实观点不同以致看法有异，是完全正常的现象。一旦我们对自身的基本思维以及经验加诸我们的影响力，有愈多的认识，就愈能够为自己的思维负责，并加以检视。同时对别人的看法与思维就愈能够接纳，如此才能获得较客观的看法。 思维和品德是息息相关的，所以说“什么样的人有什么样的思维”。因此我们投入时间精力修养品德，建立不同于以往的思维。 脾气不好，要肯为自己行为负责，愿意承认自己修养不够，才能迈出改变的第一步。与配偶、子女、朋友或同事相处，最要紧的就是学习倾听，这需要相当成熟的修养。倾听代表耐心、开放与想要了解对方的诚意，这些都属于成熟的人格。真正有益于孩子的教养方式，应该是以充分的耐心，培养他们拥有的感觉，同时以足够的智慧，教导他们“乐善好施”的价值，并且以身作则。 反求诸己，由内而外 新的思想标准（高效能人士的七个习惯）强调以原则为中心，以品德为基础，以及能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。由内而外即反求诸己，由个人最基本的部分—思维、品德与动机—做起。 七个习惯概论 习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。 思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。 习惯的定义：“知识”（指点我们“做什么”及“为何做”）、“技巧”（“如何做”）与“意愿”（“想做”）三者的混合体。 第一章提及，要提升自我必须从思维着手。思维一旦改变，对外界的看法自然不同，而且又会回过头来影响自我，形成一个良性循环。 成熟模式图：成长三阶段。分别为依赖期、独立期、互赖期。 依赖期：围绕着“你”这个观念—你照顾我；你为我的失败的是负责 独立期：着眼于“我”这个观念—我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择 互赖期：从“我们”的观念出发—我们可以自主、合作、统合综效共创伟大前程 依赖心重的人，靠别人完成愿望；独立自主的人，自己打天下；互赖的人，群策群力以达成功。独立比依赖成熟，但有互赖观念才是个人成长的极致。只有独立的人才能达到互赖的境界。一个互赖的人，能够与人分享内心真正的该收，做有意义的交流，也能共享别人的心得。 本书提及七个习惯于三个成长阶段的关系： 依赖期→独立期（个人成功） 习惯一积极主动；习惯二以始为终；习惯三要事第一 独立期→互赖期 （公众成功） 习惯四双赢思维；习惯五知彼解己；习惯六统合综效 习惯七 不断更新贯穿全程 “效能”的定义：产出和产能必须平衡 寓言故事：一个农夫无意间发现一只会生金蛋的鹅，不久便成了富翁。可是财富却使他变得更贪婪和急躁，每天一个金蛋无法满足他，于是农夫异想天开地把鹅宰杀，企图将鹅肚子里的金蛋全部取出来。谁知打开一看，鹅肚子里并没有金蛋，鹅却死了，再也生不出金蛋。（此寓言故事是效能观念例证） 效能包含两个因素，一是”产出”(production)即金蛋，就是你希望获得的结果；一是”产能”(production capacity)即鹅，就是你借以达到目标的资产或本领。仅重视金蛋，无视于鹅的人，结果会连产金蛋的资产本身都保不住。反之，重鹅轻蛋的人，最后养不活自己更别说鹅了。因此产出和产能必须平衡才能达到真正的高效能。