陕西移动通信有限公司人力资源管理.docVIP

中央广播电视大学 毕 业 论 文 题目:陕西移动通信有限公司人力资源管理 存在的问题及对策 学生姓名： 浦 娜 学 号： 0961001251924 专 业： 行 政 管 理 _ 层 次： 本 科 _ 年 级： 09秋 _ 学 校： 陕西广播电视大学 工作单位： 陕西移动通信有限公司___ 指导老师： 杨 延 冰 完成时间： 2011年10月30日 开 题 报 告 ?陕西移动通信有限公司人力资源管理存在的问题及对策 一、选题理由和价值 1、选题理由 我国国企历经数次重大的制度革新,形成了今天初具规模的市场参与与竞争的局面。长期以来,国企受计划经济体制的影响较深,缺乏竞争意识、独立决策的眼光和科学的企业管理观念,历史遗留的繁冗复杂的组织结构也很难发挥真正上的意义作用,特别是对于人才管理工作上的重视程度远远不够,能形成系统的激励制度,最大程度的挖掘人力资本的价值等,都是国企在新市场竞争下需要彻底转变的工作方式。本文分析了人力资源管理中的相关问题，有针对性的相关对策和建议。管理理念不“以人为本”，缺乏有效的人才激励机制 人力资源结构不合理，人事管理不科学不规范人力资源存量的现状 我国企业大多数尚未建立科学完善的人力资源管理体系 用人机制不合理 缺乏有效的人才激励机制 人力资源管理中竞争、考核、监督措施缺位 企业薪酬管理存在的问题 陕西移动通信有限公司人力资源管理过程中存在的问题 .1企业缺乏合理的用人制度和机制2绩效管理与绩效考核的弊端 2.2.1绩效管理强调被考核者而忽视了考核者.2.2绩效考核制度科学? .3薪酬制度欠合理.4公司对员工缺乏积极有效的激励措施和方法陕西有限公司人力资源管理的对策分析 .1建立合理的用人、选拔人才机制，为企业员工建立良好的工作环境 .2合理制定绩效考核体系 3.3 建立完善的薪酬管理制度  建立完善的薪酬管理制度建立富有竟争力的薪酬体系充分重视薪酬激励的重要作用[1]廖泉文.人力资源管理[M].高等教育出版社2003 [2]王璨我国人力资源开发存在的问题及对策探讨[J].求索2000（3）[3]冯志鑫企业人力资源管理问题研究[J]科技经济市场2009(11) [4]韩大勇.知识型员工激励策略[M].中国经济出版社2009(12-13) [5]张进芳浅析企业人力资源管理中激励机制的问题与对策《 商场现代化2010 [6]冯秋月.绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究.2011 [7]李元勋、黄法得.如何使物质奖励具有精神激励作用人才.《能源开发》.2006 [8]李娟.新时期企业人力资源管理探讨.商场现代化.2011 五、写作计划 2011年9月1日—9月20日，阅读有关人才资源开发与管理方面的书籍和文章，找出具有研究意义的内容，经过详细筛选，确定研究方向，与导师商议，拟定论文题目，撰写开题报告，并开始针对研究的问题搜集资料。 2011年9月20日—10月20日，继续搜集资料，认真研读，完成论文初稿，并在导师的指导下，修改论文初稿，最终定稿，完成论文。 目 录 【摘要】………………………………………………………………………………1 【关键词】……………………………………………………………………………1 1、人力资源管理现状…………………………………………………………1 1.1国有企业人力资源管理现状………………………………………………1 1.1.1管理理念不“以人为本”，缺乏有效的人才激励机制………………人力资源结构不合理，人事管理不科学不规范………………………人力资源存量的现状……………………………………………………我国企业大多数尚未建立科学完善的人力资源管理体系……………………………………………2 1.2.1用人机制不合理…………………………………………………………缺乏有效的人才激励机制………………………………………………人力资源管理中竞争、考核、监督措施缺位…………………………企业薪酬管理存在的问题 ……………………………………………陕西移动通信有限公司人力资源管理过程中存在的问题……………….1企业缺乏合理的用人制度和机制…………………………………………2绩效管理与绩效考核的弊端………………………………………………4 2.2.1绩效管理强调被考核者而忽视了考核者……………………………….2.2绩效考核制度科学?………………………………………………….3薪酬制度欠合理……………………………………