大学生职业生涯规划参赛作品指导要略教案.ppt

大学生职业生涯规划参赛作品指导要略 前言 1、启蒙性——职业意识 职业向往 职业探索 （破茧效应） 2、示范性——好中选优 提供范本（文本层面） 各具特色 拓展思路（认知层面） 3、影响性——艺术加工 感染力强 易于接受  一、职业生涯规划定义的解析指导 根据中国职业规划师协会的定义是：职业生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划过程。 职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对个体职业生涯的主、客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对兴趣、爱好、能力、特质、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排 一、职业生涯规划定义的解析指导 前提、基础——主、客观条件认知（测定、分析、总结、研究） 重要参照系——时代特点、社会发展需求 个人职业倾向 规划的核心——最佳职业目标、实现路径的确定 作品着力点——行动方案制订——行之有效的安排 符合个体特点的行动计划 针对性的行动计划 切实可行的行动计划 二、职业生涯规划要素的构成指导 1、自我认知 工具测评——职业兴趣（想干什么）、职业人格（职业特质：适合干什么）、职业价值观（价值追求和向往）、职业能力的测评及其给出的参考意见 自我评价（含情绪智力——情商分析） 相关人群（父母、老师、同学、亲友、姊妹、闺密）评价 【例】某同学的自我认知 自我盘点 * 性格开朗 * 总体理性冷静 * 善于交际，表现自信得体，有包容心 * 自律性强，有很强的为人、做事原则 * 做事大而化之，不够细心 * 业余活动占用时间过多 * 理论思考不够 【某同学的霍兰德职业兴趣测试】 职业兴趣为S-E-A 适合于社会、企业、艺术领域职业 霍兰德职业兴趣测评 霍兰德职业兴趣理论的核心内容 该理论根据人的心理特征，将人分成六大类型：实际型，研究型，艺术型，社会型，企业型，常规型。职业环境也是以同样的名字分成六大类。同种职业人格的人相互协调是最理想的工作状态。即社会型的人与社会性的工作才是最匹配的状态 A——艺术型 Artistic E——企业型 Enterprising I ——调研型 ? Investigative S——社会型 Social R——实际型 Realistic C——常规型 Conventional? 霍兰德职业兴趣理论及意义 该理论指出：员工对工作的满意度和离职流动的倾向性，取决于个体的个性特征与职业环境的匹配程度。当个性与职业匹配时，则会产生最高的满意度和最低的流动率（1） 霍兰德六边形及其意义 不仅显示测评数据的高低，而且揭示各兴趣类型之间内在的关系（2） 个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境，相邻、相间职业领域提供了广阔的职业空间 【某同学的MBTI职业人格测试】 ENFP型—公众关系型 此类性格的人群被认为是健谈热诚，友善的；聪明好奇，喜爱娱乐；关心体贴，温柔敏感；富有想象力，颇具创新精神；智慧乐观，适应能力强 职业人格测评之MBTI MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选（必选）型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型 认