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部门：人力资源部 2015年1月 完成有关劳动合同法领域相关法律法规及案例的研究查询、及专家咨询。 完成公司内训下半年度讲师课酬的申请发放1月5日已完成 准时、准确计算工资及编制12月份工资表。 准时、准确办理当月五险一金。 按公司要求严格完成12月份绩效考核工作。 二、上月未按时完成工作： 完成2014年薪酬数据统计汇总 未按时完成原因： 具体核算方案领导还未批准 经营计划工作会议汇报材料 一、上月工作完成情况： 1、上月重点工作21项，完成19项，完成率90.4%。 2、上月已完成工作按时完成18项，按时完成率94.7%。 3、具体完成情况： 完成营销工程师1名招聘，双方已达成意向，年后来报到。 完成办公楼人脸考勤系统信息录入，已录入部分人员，情况已向综合管理部反馈。 完成2015年度招聘信息整理及现场招聘预定1月15日已完成 完成2015年度员工培训档案体系及相关记录表单的建立1月16日已完成 完成今年新续签劳动合同人员年限在电子档案的修改1月15日已完成 完成猎头服务机构推荐的特殊岗位的复试1月8日安排了候选人尹亮与董事长见面 二、未完成工作原因： 1、未完成项目：驾驶员的招聘 原因：用人部门计划有变，要求暂停 三、2月份重点工作计划： 1、招聘营销员1名 2、完成机械工程师招聘储备(提供5份以上合格简历) 3、完成电气工程师招聘储备(提供5份以上合格简历) 4、完成2015年初公司人员组成结构统计分析 4、协助完成公司岗位职责、岗位说明书、部门内部架构图的编制完善 5、准时完成当月考勤汇总、绩效考核、工资核算工作 6、完成社保异动和的当月五险一金的办理 7、配合完成公司年会节目 四、需协调其他部门事项： 1、协调部门： 协调事项： 2、协调部门： 协调事项： 3、协调部门： 协调事项： 4、协调部门： 协调事项： 5、协调部门： 协调事项： YH CNC
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