研究生论文-D企业员工差异化培训及其风险规避研究.docVIP

分类号： C93 单位代码： 10335 密 级： 无 学 号： 工商管理硕士专业学位论文 中文论文题目： 英文论文题目： Enterprise staff training and the difference Research on avoiding risk 申请人姓名： 指导教师： 专业学位类别： 专业学位领域： 所在学院： 管理学院 论文提交日期 20 月 中文D企业员工差异化培训及其风险规避研究 论文作者签名: 指导教师签名: 论文评阅人1： 评阅人2： 评阅人3： 评阅人4： 评阅人5： 答辩委员会主席： 委员1： 委员2： 委员3： 委员4： 委员5： 答辩日期：  研究生学位论文独创性声明 ? 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 ? ? 学位论文作者签名： 签字日期： 年 月 日 ?? 学位论文版权使用授权书 ? ? 本学位论文作者完全了解 有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后适用本授权书） 学位论文作者签名： 导师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 摘 要 当前，面对很多企业经济的迅速发展，D企业在取得较快发展的同时，也面临着巨大的人才培养问题。D企业的管理者已经深刻认识到赢得竞争优势的关键是抓住人力资源的培训工作，因此更加重视培训的开展，但D企业在员工培训管理上仍然存在风险，这些风险给D企业的整体发展带来了一定程度的阻碍。本文共分为五大部分： 第一部分是绪论，主要介绍了D企业员工差异化培训及其风险规避研究的研究背景及意义。研究员工差异化培训的具体方法，并概述了国内外有关员工差异化培训和风险规避的理论。 第二部分是主要理论介绍，主要从员工差异化培训的理论、员工差异化管理的理论和培训风险相关理论三个方面阐述了员工差异化培训及风险规避的主要理论。 第三部分结合有关资料介绍了D企业员工差异化培训的现状。其中包括了D企业员工基本情况、D企业员工的教育与培训两个主要方面，并介绍了D企业加强员工培训的必要性分析 第四部分介绍了D企业员工差异化培训的策略与方法。主要包括了实行员工核心与弹性管理、对员工实行差异化薪酬、对员工实行差异化培训、 建立判断员工综合素质的评定标准和建立以“ 事实差异” 为基础的差异化策略五大方面。 第五部分介绍了D企业员工差异化培训存在的风险及风险规避措施分别从D企业员工培训中存在的风险和D企业员工差异化培训的风险规避策略两方面进行论述。其中风险方面主要是存在未达到培训效果、培训后的人员流失以及D企业发