职业性向与职业发展报告(ENFJ教导者型)解析.doc

职业性向与职业发展报告 Myers-Briggs Type Indicator Report 本报告由洪波老师职业规划工作室独立发布 姓 名： 测评编号： 测评时间： 电话：024 传真：024 E-maiL: zhengnengliang01@126.com 正能量（北京）教育科技有限公司 职业性向与职业发展报告 前 言 选对适合自己的职业或专业，事业就成功了一半。但即便做了一份适合自己兴趣的工作，并不能保证你的成功。只有充分地了解自己的性格和性向，了解自己的性格缺陷和不足，有针对性地培养和发展自己的良好职业个性，才能最大限度地保障自己事业的成功。 本报告是基于心理学原理和人职匹配理论以及主张的性向发展定位理论长期实践的成果。测评者本人可以通过职业性向定位测评找到自己的性格类 型和性向定位，依照本报告基于你的个性所做的描述以及提供的各种建议，最大 限度的发挥你的长处，克服自己的不足，并按照本报告提供的基于你的个性所做 的职业性向发展建议进行自己的职业发展，掌握职业成功发展的秘诀。 本报告一共分为以下部分： 第一部分 第二部分第三部分第五部分 第一部分 关于职业性向理论的综述 MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)职业倾向测验是一份有关职业性格的问卷。它由美国心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的女儿心理学家Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。它的应用领域包括： · 自我了解和发展 · 职业发展和规划 · 组织发展 · 团队建设 · 管理和领导能力培训 · 解决问题能力 · 情感问题咨询 · 教育和学校科目的发展 · 多样性和多元文化性培训 · 学术咨询  MBTI通过四项二元轴来测量人在性格和行为方面的喜好和差异。这四项轴分别为： · 人的注意力集中所在和精力的来源：外向和内向 (Extraversion vs Introve rsion) · 人获取信息的方式：感知和直觉 (Sensing vs. INtuition) · 人做决策的方式：思考和感觉 (Thinking vs. Feeling) · 人对待外界和处世的方式：计划性和情绪型 (Judging vs. Perceiving) 这四个轴的二元通过排列组合形成了16种性格类型（见下表）。 MBTI量表历经多次修订，日趋完善。我国心理学工作者与美国东卡罗莱纳大学合作，1994年，经过几年的努力，完成了G 版本的翻译和修订；1998 年后，又修订出版了最新的M 版本。量表的修订工作极为科学严谨。由多位心理学家、语言学家、心理测量专家，采用特尔菲（Delphi）专家评判法、统计学方法和实验检验方法制成。 MBTI是世界范围内最为流行的性格测试工具。美国每年有超过300万人参加MBTI人格测试培训，超过80万人为管理层。世界前100公司中有89%的公司引用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法，80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具。以上公司包括：迪斯尼、百事可乐、美国西南航空公司、通用电气、3M公司等。 MBTI理论将人格类型按照四个类型维度进行划分，分别是“内倾/外倾”维度、“实感/直觉”维度、“逻辑/情感”维度和“感知/判断”维度。通过四种维度偏好的排列组合，人格类型可以分为16类。每一类人格类型又都由四大人格功能组成，依次为首要、辅助、次要和第四人格功能。由于次要与第四人格的不成熟，在日常应用中通常可以忽略，所以这个模型又可以简化为“首要人格+辅助人格=人格特征”。 对人格特征的剖析分两步，第一步通过对首要和辅助人格的判断，获得人格类型的初步认识，这种认识是静态的；第二步通过对于人格功能的成熟程度，以及两者互动关系的判断，获得对于内在人格的深度剖析，这一步是动态的。通过这两步的分析，至少可以达到以下三个目的：1、准确描画个人的