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大学生素质培养如何适应企业需求 徐忠良 信息管理 摘要：随着社会就业压力的增大，现在的企业需要我们拥有沟通能力、团队合作精神、责任心、协调能力、心里承受能力等诸多的能力。因此我们大学生应该在学习、工作、生活中学习这些能力适应社会的需求。 关键词：学习、工作、生活 沟通能力、团队合作精神、责任心、协调能力、心里承受能力 现在大量大学毕业生就业难，部分企业招工难，这种尴尬的局面近几年一再上演。教育专家指出，与以前相比，当前我国高等教育的矛盾已经从“入口”转移到“出口”，从入学难转移到就业难。 我们来看一下现在的企业需要什么样的人才？ 什么样的大学生受到用人单位的欢迎？一项调查表明：单位最看重的是沟通能力，然后就是团队合作精神，第三点是责任心，第四点是协调能力，第五点是心里承受能力。因而企业在招人的时候就会从相关方面问题进行面试，就会涉及上面的一些问题；还有一点就是和我们平时说的一样要找一个自己喜欢的工作，企业也是这样他们要的也需要人适其才，也就是找一个适合自己企业的人才。 我们大致了解了企业需要的人才需要具有些什么素质，我们作为大学生我们又具备一些什么素质呢？ 我相信我们大家都经历过十年寒窗才来到了大学，而以前初中高中的教育模式都是应试教育，它偏好知识灌输和传授，忽视个性发展和能力培养；偏重选拔性考试，忽视评价多样性；过分强调正规学习作用，忽视非正规学习价值。因而我们书本知识上的应试能力都是比较强的，然而我们很多人都没有什么实践的机会和能力；虽然也有提到了素质教育，不过要切实的实现下来还是很困难，毕竟现在很多学校追求的是升学率，而学生很多时候也是为了升学。 因而到了大学之后首要的一点就是需要我们观念的转变，从初中高中的一味的学习向着大学以后学习、工作、生活的兼顾。 首先我们作为学生当然学习是不可缺少的，作为一种基本的能力我们读大学不能像以前那样为了学习而学习，我们需要学习的是如何去学习，一种学习的能力，一种分析问题的方式，也就是所谓的“授之以鱼不如授之以渔” 。同时我们也需要考证，毕竟能够拿到证书的人至少在某个方面的能力强过没有证书的人。现在的企业已经不向以前那样只注重毕业生的成绩了，能力已经在其中占了很大的一定比例了。人才素质的培养是综合的，所以除了上面提到的学习问题，还应该提升其他方面的能力。 然而很多企业在招入大学生以后发现，就是我们毕业大学生不能很快的进入状态，不能认同组织文化而融入到组织中。这是为什么现在的企业招聘的时候会提出一个工作经验的要求。因而要求我们具备好的适应能力，学校中的各种社团为我们提供了一个很好的人际交流的平台。 因此我们下面要谈一下工作相关的问题。记得当初刚入大学的时候，由于对大学各种团体的不熟悉，因此加入了很多团体，像团委、学生会、科协……无论是学院的还是学校的都在加入。 首先我要说因为你要加入这类社团，这其中就存在一个竞争的问题，这是我们找工作过程中第一个会遇到的问题。一般的学生社团都会采取面试的方式，虽然学院的比较简单，不过学校的竞争比较大，所以让我们提前接触了一下面试。我们应该抓住这个机会培养一下自己的面试技巧，因为很多企业也需要面试，了解更多的面试技巧，至少对我们在接触企业的第一步能留下一个好的印象。 然后就是在社团中与同学的相处。在社团中能够结识到很多不是本专业的同学，这是提高交际面的一种方法，在同学的相处中能够提高交际能力，文章开始时提到了良好的沟通能力能够受到企业的欢迎。 而在工作方面，我们要在一直要充满激情，因为我已经是大二的同学了，经过了一年的工作，无论是班上的还是院校的。我们很强调你是否有激情，能否一直保持一种高昂的情绪去完成某件事。这一点我们在给现在大一的学弟学妹也说过，我们学校的工作很多时候都不是想像中的那样困难，因而我们怎样去对待这些事就显得尤为重要了，作为一个社团我们更希望找一个能实干的同学，而不是有能力而不去做的人。因此我们可以推广到企业中，加入我们已经加入了企业，很多我们需要去做着看起来简单而又重复的工作，我们应该怎么样去对待它？这里我认为，对于一件事我们需要有一种负责任的态度，从管理学中我们可以知道，当你把一项工作当作是一种责任的时候，你会感受到充满激情，是你自己认为应该去做，而不是别人需要你去做，这是企业说需求的。在汪中求的《细节决定成败》一书中有这样一个观点就是“杀鸡应用宰牛刀”，为了确保每一个细节能够做好。因而我们面对每一个小任务的时候不能因为很简单而影响自己的积极性。 在工作方面另外一点就是讲求团队协作的能力，很多活动不可能一个人完成，尤其是大型的活动，一个人的思想比较具有局限，使得我们不能够考虑周全。一项调查表明：世界500强最看重的是企业人员的团队精神、协调能力。我们需要在与同学完成社团活动和任务的同时培养我们与人的团队精神和协作能力