薪酬管理与绩效考核2试卷试题要点解读.docxVIP

《薪酬管理与绩效考核》模拟试题（二） 一、单项选择题（1-15题，每小题1分，共15分） 1、计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为 A.薪金 B.工资 C.奖金 D.福利 2、依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是 A.管理要素-福利薪酬 B.劳动力要素-激励薪酬 C.资本要素-员工持股 D.劳动力要素-基础薪酬 3、依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为 A.岗位薪酬 B.技能薪酬 C.要素薪酬 D.福利薪酬 4、在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为 A.分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差 B.分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差 C.分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差 D.分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差 5、如下属于激励薪酬计划的是 A.突出员工绩效挂钩的计件工资 B.具有外部竞争优势的基础薪酬 C.面向企业长期成长的要素薪酬 D.针对员工生活质量的福利薪酬 6、如下属于人员素质分析技术的是 A.工作