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浅析中小企业党政思想工作措施 　　摘 要：党政思想工作是企业工作中不可缺少的一部分内容，是企业整体规划的原则。党政思想政治建设是企业发展的根本原动力，市场经济竞争越激烈，越需要企业党政思想工作。 中国论文网 /4/view-7234942.htm 　　关键词：中小企业；党政思想；问题；措施 　　中小企业是当前社会主义市场经济的重要组成部分，企业的党政思想工作是企业开展各项工作的前提，对于提升企业的凝聚力和竞争力具有重要的作用。但在当前的形式下中小企业党政思想工作仍然面临着很多的问题，需要不断完善，为企业的不断发展提供思想和政治上的保障。 　　1 中小企业党政思想工作中存在的问题 　　1.1 党政思想观念落后 　　当前很多中小企业党政思想观念相对落后，无论是在思想上还是行动上都存在很大的差距。由于思想观念的落后必然导致工作模式和方法的落后。随着市场经济的发展，很多中小企业已经远远不能适应新形势的发展，导致企业创新力度不足，阻碍了企业前进的步伐。由于受传统思想观念的束缚，企业内部部分员工还不能接受全新的思想观念，在企业进行改革的过程中必然会损害部分员工的利益，而这部分利益受损的员工会带动其他员工产生抵抗情绪，阻碍企业的发展。这种状况势必会给中小企业的经济发展带来一定的影响，同时也会阻碍党政思想建设的创新和发展。 　　1.2 缺乏党政思想建设的专业人才 　　中小企业党政思想建设需要人才作为保障，人才是基础。但在当前的中小企业党政思想建设中人才数量明显不足，即使有专门的从事党政思想工作的人员也不能适应当前社会形势发展的需求，更不能根据中小企业的实际情况作出正确的判断，阻碍了中小企业党政思想工作的开展，从而使党政思想工作的作用不能正常发挥，最终阻碍中小企业经济效益的提升。 　　1.3 党政思想工作特点不明确 　　中小企业党政思想工作具有群众性、经常性、针对性等三个特征。群众性是党政思想工作开展的政治基础；经常性是指党政思想政治工作开展的频率，要经常在员工中开展党政思想教育，使员工时刻保持一颗清醒的头脑，用党政思想指引员工前进的道路；针对性是指在开展党政思想政治工作中要有选择、有针对，根据不同的员工进行因材施教。但是在实际的操作中，由于一些因素的影响阻碍了中小企业党政思想工作的有效开展。 　　1.4 党政思想工作内容不明确，重点不突出 　　中小企业党政工作的内容包含对党的方针、政策的贯彻与实施，以及对员工奖惩过程中的思想工作和执行任务中的思想工作等方面。中小企业党政思想工作的重点是关注员工的思想和行为的转变，将党政思想渗透到企业全体员工的思想中去。但由于当前中小企业对党政思想还存在一些片面的认识，导致党政思想工作的内容不明确，重点不突出，出现了“眉毛胡子一把抓”的状况。 　　1.5 党政思想工作方法创新不足 　　中小企业党政思想工作人员在进行党政思想工作过程中，不能根据企业的实际情况进行分析，完全照搬照抄别人的成功经验，不能够做到因材施教，面对不同的问题采取统一的方法进行处理，最终导致员工产生不良情绪，影响了企业内部的团结。此外，在中小企业党政思想工作内部，部分党员不能够起到榜样示范的作用，只是一味的要求员工，最终影响了党政思想工作的效果。 　　2 加强中小企业党政思想工作的措施 　　2.1 创新企业党政思想工作内容 　　企业思想的宣传和教育工作是通过采用更多的活动形式来展现的，但在很多党建思想工作背后却没有什么实在的内容，多数的方针、政策都是在空喊口号却没有真正的落实到行动上。所以做好现阶段的企业党政思想工作，其根本就是要进行内容的创新，只有充实和创新党政思想政治工作的内容，实现思想的解放，做到真抓实干，完善企业内部党组织领导班子建设，提升其执政能力，并坚决树立“立党为公，执政为民”的思想信念，为企业培养一支有能力、有知识的党政干部队伍。让其体现带头作用，做好企业内部员工的思想道德素质教育，提升企业各项党政思想工作，最大限度的激发和调动企业职工的工作积极性。 　　2.2 培养企业优秀的党政思想工作人才 　　人才发展是影响企业发展的第一要素，人才的发展影响着中小企业党建工作的质量，因此，企业要加大对中小企业的党政思想政治工作的重视力度，要充分利用人才的优势发挥人才的优势作用，优先选择德才兼备的党政思想人员作为发展的重点对象，使其成为党政思想建设的人才和能手，做到对企业党政思想建设工作的保障。企业应该利用外部资源的优势与党政思想建设送出去和请进来相结合的策略使党政思想工作人员得到理论水平、政治视野、专业能力的发展，做到对党政思想建设工作的有效支持。企业还应该建立党政思想工作人才的梯队建设，通过对不同层次人才的发展来提升党政思想建设的活力做到对党政思想建设工作的有效提升。 　　2.3 制定和完善制度体系