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浅析当代大学生就业难的原因及对策 　　【摘要】阐述大学生造成大学生就业困难的社会现象，从社会、用人单位、高校和大学生四个方面分析大学生就业困难的原因；面对大学生就业困难问题，从国家政策、用人单位的选择、高校职业指导以及大学生综合素质和面试技巧等方面来引导大学生就业。 中国论文网 /7/view-7140496.htm 　　【关键词】大学生；就业；指导 　　中图分类号：G64文献标识码A文章编号1006-0278（2015）08-186-01 　　就业难是目前社会普遍存在的一个问题，尤其是大学生就业难更是严重，造成大学生就业难的原因是多样的，内在原因是大学生自身的素质，外在是社会环境等。大学生就业难的原因可以具体主要有以下几个方面： 　　一、就业渠道不畅 　　目前就业渠道大多数是高校推荐、校园和社会的招聘会、就业网站、报考公务员、三支一扶，志愿西部等。但是，高校推荐一般是学生干部或者成绩突出；报考公务员受专业、三支一扶、志愿西部，又受是否党员的限制，这些就业只适用于特定人群。对大多数高校毕业生来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。 　　二、用人单位制度不合理 　　媒体采访发现，一些私营用人单位用工制度极不合理，有些单位不仅不与员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，薪酬待遇较低，发展空间不大，同时伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。社会上招聘单位大多是中小企业，中小企业受市场变化因素很多，其抗风险能力不强，当整个经济环境陷入低迷时，中小企业自然受到很大影响，于是体现在用人上，就是岗位缩减或者是降薪。此外，中小企业不喜欢招应届生，这些企业更愿意用高薪去招有工作经验的人才，主要原因在于招入应届生后，要花时间精力培养，培养两三年后，刚刚上手时，不少人却选择了辞职。 　　三、高校专业对接性差 　　一些大学的专业及课程设置不合理，具有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成社会就业压力大。学校对学生重知识培养、轻能力的锻炼造成学生有学历没能力、有文凭没水平的现象。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。大学生的供给不太符合市场的需要，目前大学专业的设置更市场需求对不上，有些专业的设置可能市场上根本没有这个需求。 　　四、大学生缺乏求职技巧 　　由于传统经济模式的影响，人们一直都很少关注求职技巧这一领域。高校毕业生也是一样，高校对求职技巧同样没有给予充分重视。用人单位也表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿。这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信。大学生得掌握一定的“自我推销”艺术才不会被招聘单位冷落，才能发挥出应有的作用。 　　面对大学生就业困难的问题，我们需要从原因中找到有针对性的职业指导对策来引导大学生就业，这个关系到我们社会经济发展的社会问题，我们可以从以下几个方面进行改进： 　　（一）政府职能部门 　　1.依据政府方针政策促进就业。各级地方政府应围绕推动和促进高校毕业生就业提出一系列方针政策，为毕业生充分就业提供就业的保障。2.培养和规范大学生就业市场。要发挥市场在毕业生就业中的作用，强化校园招聘市场的地位，推进建设统一的高校毕业生就业市场体系，不断完善人才市场机制。3.建立完善的就业网络信息平台，拓宽就业渠道。 　　（二）用人单位 　　1.用人单位应该树立科学的人才观。我国目前中小企业管理人才和技术人才奇缺，严重制约了其发展。用人单位应注重人才的合理使用。用人单位对录用的大学生要进行科学分类，根据就业岗位的性质、特点以及对人才层次的要求，合理配置所需人才。鼓励大学生将职业目标和企业发展目标联系起来，尽可能地给予他们机会，只有满足了他们的职业需求，才可能满足用人单位自身人力资源内部增值的需要。2.构建公平的竞争机制，广纳优秀人才。用人单位的负责人要从对单位负责的角度考虑，敢于排除各种阻力，构建公平合理的竞争机制，真正从单位的发展和岗位的需要出发才能够吸纳到优秀的人才。 　　（三）高等院校 　　1.高等院校在制定招生计划时，应该充分考虑师资水平、市场需求等因素，合理设置专业。深化教育改革，在教学安排中引入学生评分机制和教学竞争机制，促进教师提高教学质量。高校要大力实施职业定位教育，让大学生在毕业找工作是能够具备一定的就业知识、就业技能，为毕业实现就业奠定良好的基础。2.不断加强和改进就业指导工作。要逐步把毕业生就业纳入高校考核的重要指标，突出强调毕业生就业在高校改革和发展中的重要作用，积极倡导并严格要求高校的对本校毕业生就业工作负总责，将工作层层落实。3.完善和开拓就业市场。高校毕业生就业主管部门应该在维护原有市