新劳动合同法环境下的人力资源外包研究课件.docVIP

天津职业技术师范大学 Tianjin University of Technology and Education 毕 业 论 文 专 业： 人力资源管理 班级学号： 人力1102 - 20 学生姓名： 李兆岚 指导教师： 张旭军 讲师 二〇一五年六月 天津职业技术师范大学本科生毕业论文 新劳动合同法环境下的人力资源外包研究 The human resources outsourcing?of?the new labor contract law environment 专业班级：人力1102 学生姓名：李兆岚 指导教师：张旭军 讲师 学 院：经济与管理学院 年 6 月 摘 要 自2013年7月1日起开始实施的《劳动合同法修正案》就人力资源外包某些内容做出了相关规定，其中受关注最多的就是劳务派遣。与此前的《劳动合同法》相比，《修正案》在劳务派遣用工的行政许可、同工同酬、“临时性、辅助性和替代性”的界定以及违反劳务派遣的法律责任等方面重新进行了调整。作为正在起步阶段的人力资源外包国家，我国法律法规还不够完善，此行业从业人员对基本理论知识也不够熟悉，缺乏专业性。本文主要从人力资源外包的基本理论和外包模型入手，分析我国发展人力资源外包的内外部动因，并结合国情对《修正案》进行解读，从而得