人力资源三级练习题参考答案资料.docVIP

第一章 人力资源规划 三、简答题 1、答案： （1）根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌 握各种基本数据和资料。 （2 分） （2）设计岗位调查方案。 （2 分） （3）做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义。（2 分） （4）根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节。（2 分） （5）对工作分析的人员进行必要的培训。 （2 分） 2、答案： 工作岗位调查的设计方案应包括以下项目： （1）明确岗位调查的目的。 （2 分） （2）确定调查的对象和单位。 （2 分） （3）确定调查项目。 （2 分） （4）确定调查表格和填写说明。 （2 分） （5）确定调查的时间、地点和方法。 （2 分） 3、答案： （1）工作岗位分析为企业招聘、选拔、任用合格的员工奠定基础。（2 分） （2）工作岗位分析为员工的考评、晋升提供依据。（2 分） （3）工作岗位分析是企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。（2 分） （4）工作岗位分析是制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。（2 分） （5）工作岗位分析是工作岗位评价、企业薪酬制度建立和完善的基础。（2 分） 4、答案： 现代人力资源管理具有以下五种基本职能： （1）录用。 （2 分） （2）保持。 （2 分） （3）发展。 （2 分） （4）考评。 （2 分） （5）调整