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《人力资源管理》课程样卷 选课序号： 任课教师： 考试时间： 90分钟 姓 名： 学 号： 年级专业： 考试形式： ▇闭卷 □开卷 双语教学： □是 ▇否 需计算器： □是 ▇否 修读方式： ▇必修 □选修 □辅修 试卷页数 共 8 页 机考座位： 号机 题号 一 二 三 四 五 六 七 总分 得分 得 分 评阅人 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。） 请将答案填入下表： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 以下说法中错误的是（ ）。 A．高级管理人员的报酬重在基本薪资和福利 B．佣金形式的奖金适用于销售人员 C．专业人员的薪酬水平往往由市场定价 D．计件工资制不利于技术革新 在决定雇员的报酬率时，（ ）是雇主必须考虑的基本因素。 A．雇主支付给其他雇员的报酬 B．雇员对工资提出的要求 C．雇主的财务承受能力 D．雇员以往的报酬水平 通过工作分析，可以确定某一工作的任务和性质，以及（ ）。 A．这一工作在组织中的重要程度 B．承担这一工作的人员的培训要求 C．适合承担这一工作的人员类型 D．以上都对 当新员工到企业报到之后，需要对他进行入职引导。这项工作主要是由（ ）来完成的。 A．人力资源管理人员 B．高层管理人员 C．新员工的同级同事 D．以上三者都不是 作为某销售公司的人事经理，你发现平均来看一名销售人员一年通常能达到500万的销售额，现在公司销售队伍中有10名销售员。经研究，企业为下个年度制定的销售目标是8000万，于是你考虑为企业再招聘6名新的销售人员来充实销售队伍。这时，你采用的是（ ）方法对人员需求进行了预测。 A．散点分析 B．趋势分析 C．比率分析 D．相关回归分析 学徒制培训是指员工通过课堂学习和（ ）的结合方式成为熟练工人。 A．模拟培训 B．程序化教学 C．非正规学习 D．在职培训 （ ）鼓励多数或者全体雇员共同努力以达到公司的生产率目标，并在雇员和公司之间分享成本削减带来的收益。 A．利润分享计划 B．收益分享计划 C．雇员持股计划 D．浮动工资计划 在不同的组织中，相似的工作构成的工作属性，我们称之为（ ）。 A．职位 B．职业 C．任务 D．职责 使用得最为广泛的职位评价方法是（ ）。 A．要素比较法 B．计点法 C．排序法 D．职位分类法 员工的职业开发是（ ）的职责。 A．雇员本人 B．雇员和同事 C．雇员和雇主 D．以上都不对 得 分 评阅人 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。） 请将答案填入下表： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 因为（ ），所以，人力资源管理是所有管理者的职责。 A．很多企业的人力资源部门的人手是有限的 B．管理者需要借助于别人的努力才能达到目标 C．所有的管理者都参与招募、面谈、甄选和培训等这些活动 D．人力资源部门的主要功能是服务功能 绩效评价的过程包括（ ）。 A．设定工作标准 B．根据这些标准来对雇员的实际绩效进行评价 C．向雇员提供反馈 D．将绩效结果和雇员工资挂钩 销售人员佣金计划的不足之处在于（ ）。 A．销售人员的收入可能不稳定 B．企业的成本负担过大 C．不利于培养长期顾客 D．销售人员之间的收入差距扩大 在晋升决策中，企业通常需要考虑的主要问题包括（ ）。 A．根据能力还是资历决定晋升 B．如何评估能力 C．如何评估资历 D．如何评估绩效 （ ）会破坏面试的效用。 A．非言语行为和印象管理 B．第一印象 C．面试员的行为 D．雇佣压力 管理人员开发技术包括（ ）。 A．行动学习 B．职位轮换 C．案例研究 D．管理竞赛 运用访谈法对工作进行分析时，我们一般通过（ ）来获得信息。 A．个人访谈 B．群体访谈 C．主管人员访谈 D．客户访谈 以下关于模拟培训的说法中正确的是（ ）。 A．当在职培训很危险时，需要使用模拟培训 B．模拟培训通常用于新员工培训 C．模拟培训通常用于需要复杂技能的员工 D．模拟培训通常用于在职培训成本很高的情况 在绩效考评中，评价者的个人偏见通常是由（ ）因素引起的。 A．评价者的种族