毕业论文首都机场集团公司奖惩规定(修订)印发版.docVIP

首都机场集团公司管理文件 文件编号：集团公司/人力资源管理/劳动用工管理/04 文件名称： 奖惩规定(修订) 文号：首机场发[2008]346号 目的 为了维护首都机场集团公司(以下简称“集团公司”) 正常的生产和工作秩序，树立良好的企业形象，鼓励员工发挥工作积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，依据有关法律法规特制定本规定。 适用范围 本规定适用于集团公司以及全资、控股、有实质性控制力的参股成员企业（以下简称“各成员企业”）。 术语 奖励 包括全国级奖励、民航级奖励、集团公司级奖励和各成员企业级奖励，每级奖励包括综合奖项和专项奖项。 违纪行为 指员工违犯国家法律法规和本企业规章制度的行为。违纪行为按轻重程度分为严重违纪行为、中度违纪行为和轻度违纪行为。 严重违纪行为 指性质恶劣、情节严重、给企业造成重大损失的违纪行为。 中度违纪行为 指性质较恶劣、情节较严重、给企业造成较大损失的违纪行为。 轻度违纪行为 指情节较轻和轻微违反劳动纪律、给企业造成一定损失的违纪行为。 行政处分 指企业根据国家法律法规或本企业规章制度，对犯有违纪行为的员工给予的一种制裁。行政处分的种类有：违纪解除劳动合同（或上岗协议）、留用察看、撤职、降级、记大过、记过、警告和通报批评等。 经济处罚 指企业根据国家法律或企业规章，对犯有的给予一种制裁。精神鼓励和物质鼓励相结合，精神鼓励为主；思想教育劳人计1984]56号a. 成员企业高级管理人员的违纪行为由集团公司人力资源部、党群工作部和违纪人员所在企业相关部门共同调查。 b. 集团公司职能部门高级管理人员及其他人员的违纪行为由集团人力资源部、党群工作部、违纪人员所在部门及其他相关部门共同调查。 c. 其他人员的违纪行为由所在企业人事部门、党群部门、违纪人员所在部门及其他相关部门共同调查。 调查违纪行为时，应由二名以上调查人员及时向当事人和证人取证，如违纪行为直接涉及物品的，应当立即提取物证并在处理前封存物证。 违纪行为处理前，集团公司人力资源部和党群工作部或成员企业人事部门和党群部门要派人核实证据的准确性和取证程序的合法性。 认定 违纪员工承认违纪行为，并经调查核实确属违纪的，根据违纪行为的轻重程度进行认定，并将核实的有关资料及处理意见上报；如本人拒不承认，但事实存在，并有确凿证据的，也可直接认定。经核实，事实有出入或程度不足以构成认定原级别的，可重新认定或解除。 认定期间处理 在核查尚未定性处理期间,按以下办法处理： a. 员工因涉嫌违法违纪被有关机关调查或被限制人身自由期间的，企业可与其暂时中止劳动合同（或上岗协议）的履行。中止期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。 b. 调查期间，员工态度恶劣，不予配合的，或调查期间不宜上岗的员工，企业可予以该员工停职。 c. 对有关机关正在调查及停职的员工，扣发停职期间全部工资及奖金，员工保险、福利等其他相关待遇参见国家及当地政府有关规定执行。 处分实施 违纪解除劳动合同（或上岗协议书） 对员工实施违纪解除劳动合同（或上岗协议书）处分，须经集团公司或各企业工会同意后，由集团公司或各企业主管领导审批实施。 其他处分 按照管理权限，须由人事部门、党群部门根据调查情况，提出处理意见，报集团公司党组或各企业党委研究决定后，由集团公司或各企业主管领导审批实施。 审批员工处分时间，从调查违纪行为之日起不得超过三个月。 经济赔偿 员工的违纪行为对公司造成直接经济损失的，经企业人事部门和相关部门核算赔偿数额，由责任人进行一次性赔偿。一次性赔偿有困难的，可分期在工资收入中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 管理文件名称：首都机场集团公司奖惩规定（修订） 管理文件 第 10 页 共 16 页 　2013年11月26日 第二版 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　修订状态：1 管理文件 第 1 页 共 16 页 2013年11月26日 第二版 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　修订状态：1