中国人寿保险公司企业文化理念手册运营理念及人才理念(页)摘要.docVIP

某寿险公司企业文化 理念手册 XXXX企业文化战略课题组 “双成”文化理念 成己为人，成人达己 XXXX，取法双成：成己为人，人兴己兴；成人达己，当无止境。人间有正道，孤掌实难鸣。真情伴众生，功到自然成。“双赢”不足论，”双成”堪为仁。常思仁者寿，一理同古今。国寿同仁，戮力同心，强素质，勇竞争，谋千家之幸福，求万户得安宁。民安国泰，国寿永兴。 目 录 第一部分：XXXX双成文化理念的内涵--第4页 第二部分：XXXX双成文化理念的六大要素一一第15页 第三部分：XXXX的运营理念一一第20页 第一部分 XXXX双成文化理念的内涵 ************************************** 我们的“双成理念”是从哪里来的? 我们的“双成”文化理念到底是什么? “双成”文化理念对我们有什么要求? *************************************** 一 我们的“双成理念”是从哪里来的? XXXX“双成”文化理念是经过对全球经济文化走势、中国特色的社会主义实践、中国传统文化精华、现代成功企业文化特点以及XXXX自身特点的分析与梳理凝练而成的，具有鲜明的时代感和旺盛的生命力。 第一、“双成”文化理念源自对当代经济全球化和文化多元化发展趋势的判 断和展望 经济全球化与文化多元化是主宰21世纪全球人类发展的两条主线。世界市 场的不断扩大和交融是经济全球化的重要表征，其直接导致了世界文化的多元 化。各地区、各民族在使自己的文化走向世界的同时，重新发现并更加关注自己的文化特色。处于这样一个文化剧烈碰撞交流的时代，社会的发展前景直接取决于我们是否拥有处理和化解各种矛盾的智慧与能力，取决于我们是否有宽宏的度量容忍其他文化的存在和协调各种利益，取决于我们是否能够在世界范围内建立一种宽容谅解的普遍适用的文化精神。 “双成”文化理念的提出正是建立在对当代全球发展趋势的科学判断之上“双成”文化理念的关键就是以“人”、“己”关系为核心，统一协调各种利益和价值，在相辅相成中实现共同发展。这正体现了我们这个时代所需要的宽容和谅解的文化精神。XXXX的企业文化建设应该站在时代前沿，顺应全球文化发展趋势，只有这样才能通过文化来提高自身的综合竞争力，充分参与经济全球化的进程，在国际市场竞争中取得主动权。以“双成”文化理念作为XXXX未来发展的核心价值，正是对全球化背景所提出的各种要求的积极回应；以之构筑自己的企业形象，必将广泛地为世界范围内的多种文化所接受，从而使XXXX为迎接加入WTO之后的全球化竞争作好文化上的准备。 第二、“双成”文化理念符合知识经济时代价值观的要求 我们所处的时代是知识经济时代的初始阶段。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。这里所说的知识，包括人类发明和发现的所有知识，其中除了众所周知的科学技术知识外，管理和行为科学知识也是知识经济的重要范畴。 在知识经济时代，企业在管理和行为方面更为复杂，更强调人的行为的自觉和基于自觉行为的“人性化管理”。知识经济要求建立一种新的价值观，这种价值观强调对个人价值的充分尊重，强调企业价值与个人价值的有机统一，强调员工之间的分工协作与团队精神。在这样一种全新的价值体系中，企业需要有一种文化精神作为指导，正确处理个人与个人、个人与集体之间的关系。只有这两个关系通畅了，个人的创造力才能得到充分发挥，企业才能有不断发展的活力。 “双成”文化理念恰恰在这一点上显示了它的高瞻远瞩，其出发点正是把正 确处理“人”、“己”的辨证关系作为做好一切工作的基础和标准，并通过在企业管理中的推广，促成人的自觉和“人性化管理”的具体实现。这完全符合知识经济时代的价值观对企业文化建设的要求。 XXXX已经有半个世纪的辉煌历史，始终是中国寿险业的旗帜。在全球经济转型之中，XXXX应该把握自身发展的机遇，再创辉煌。为了达到这一目的，XXXX必须运用现代管理和行为科学知识，建设符合知识经济时代企业价值观的企业文化。 以“双成”文化理念为指导，XXXX可以在企业内部创造一种适应知识经济时代要求的文化环境。在这种环境中，人的自觉意识能够得到充分培育和发挥，企业所需要的活力因为“人”的充分自觉而能得到最大程度的激发，由此XXXX可以形成一种知识和智力资源不断自我更新的全新的文化机制，形成一种不断激励员工的自我提高从而推动企业发展的全新的管理模式，以迎接知识经济时代的来临。 第三、“双成”文化理念脱胎于中国传统文化精华 中国传统文化博大精深，它的充满智慧的哲学思辨对现代世界产生着重要影响，它的意蕴深远的道德伦理与人文追求，对当代社会具