大学生就业形势概要.pptVIP

4、我国大学生就业形势 毕业生就业期望值居高不下 一、大学毕业生就业形势分析 你对工作的月工资收入要求是： （1）800-1500(5.01%) （2）1500-2000(31.51%) （3）2000-2500(25.68%) （4）2500-3000(15.66%) （5）3000-3500(9.82%) （6）3500以上(12.32%) 现在看来你就业的期望值： （1）过高 (17.97%) （2）适当 (64.71%) （3）过低 (8.33%) （4）没感觉 (8.99%) 二、大学毕业生就业难原因分析 有效需求不足，劳动力供大于求 社会保障不到位，难以优化配置 供求信息不对称，求职难寻其位 盲目人才高消费，适者被阻门外 人才生产未接轨，供求关系失调 知识能力不适应，思想准备不够 日本1.25亿人 ——中小企业 484万个 美国3.05亿人 ——中小企业 2500万个 中国13亿人 ——中小企业 1023万个 中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。 我国中小企业太少 就业容量不大 专门人才素质未达标，造成岗位难得其人 我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端明显。 世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。 人才供求信息不对称，造成职位浪费 “就业难，招工也难”，这是一种典型的“结构性失衡”现象，主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。  据2003年8月21日《组织人事报》报导，2003年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享. 我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享. 思想准备不足 不了解就业形势与政策 等、靠、要的思想严重 心理准备不充分 苦闷压抑的孤独心理 眼高手低的自傲心理 就业观念陈旧 过分强调专业对口 不考虑专业及个人特长，病急乱投医 希望一步到位 贪恋大城市 知识能力准备不足 专业知识不扎实 专业技能不熟练 人际交往能力缺乏 表达（口头、书面）能力缺乏 一、中央部门组织实施的基层服务项目 岗位 村党组织书记助理、村委会主任助理、村团组织书记副书记、 村党组织书记副书记 县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校 支农、支教、支医和扶贫 教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理 项目 名称细则 选聘高校毕业生 到村任职工作 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 高校毕业生 “三支一扶”计划 大学生志愿 服务西部计划 期满就业政策 （特指各专门项目实施文件所规定的优惠政策） 聘任期2-3年 可继续聘任。 聘任期为3年 聘期结束后可留在当地任教。可推荐免试攻读教育硕士。 服务期2-3年 原服务单位有空岗时聘用。 事业单位定向招聘。 服务期1-3年 考中央国家机关和东中部公务员优先录取。 三、国家关于大学毕业生就业政策 几个专项 1、应征入伍 网上报名阶段：4月初至6月30日。 初检初审阶段：6月底前。 复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。 审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。 补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款银行。 几个专项 2、公务员 国家公务员考试： 报名时间：10月中下旬 笔试时间：11月底 （笔试科目：申论， 行政职业能力测验） 地方公务员考试： 各地时间不一致，查询当地政府人才网站  几个专项 3、选调生 录用基本程序 报名时间：3月上旬 笔试时间：4月上旬 （笔试科目：申论， 行政职业能力测验） 笔试成绩公布：5月上旬  几个专项 4、科研项目吸纳毕业生就业 信息获取渠道：