【分享总结】四大HR为你剖析典型面试题_new重点分析.docVIP

--典型面试题----- 今天我的在线分享主题是“解析典型面试题”。面试除了技术性问题和案例分析题等，都会问到“请介绍一下你自己？”“你觉得你最大的优点/缺点是什么？”“你对薪资的要求？”等等。 这些题看似很普通，但是很难让回答得让HR眼前一亮。我会十分详细的来谈谈哪些回答是精彩答案，哪些回答是令人尴尬的答案。 面试的开端HR都会要求面试中“请介绍一下你自己？”求职小白常见疑问：如何在自我介绍中用1-2分钟给HR留下印象？比如需要提到哪些方面？【毕业学校，专业，实习？】 自我介绍是面试中关键的一步，通常会作为一个破冰问题。面试官一般会先简单介绍一下自己的姓名，职务，面试的流程等，再请候选人介绍自己。 常用的问题有“能否请你做一下自我介绍”“能谈谈你自己情况”“能让我了解一下你背景吗”等等。候选人一般对这些问题都会提前准备，所以在回答的时候只要稳定自己紧张不安的情绪，并且表现出足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。 在自我介绍时，面试官可以借机了解求职者的基本信息，有些面试官也会利用这段时间对候选人的简历进行大致浏览，挑选其中感兴趣的点深入提问；同时根据候选人自己提到的某些信息进行深入挖掘和确认。一方面能考察候选人的语言表达能力，另一方面也能观察候选人的应变能力，帮助面试官建立初步印象和进行前期岗位的胜任能力匹配。 每个人的自我介绍都不同，没有一个百试百灵的模板。但是概括的来讲，自我介绍主要包含4个部分内容：1我是谁，2我做过什么，3我做成过什么（我能做什么，我擅长做什么），4我想做什么。 1.我是谁：在这部分，候选人可以主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名，学历等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。 ?个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。比如，有个候选人名字叫彭韶飞，谐音少非，他就可以说，希望生活能少一点是是非非等。 2.我做过什么：做过什么，代表着候选人的经验和经历。在这个部分，主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。 根据自己的简历，需要说出清楚确切的时间、工作单位、担任的职务、工作内容等，一切信息都必须真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位要求无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。 3.我做成过什么：代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。 有几点注意事项： （1）业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。好比说，如果你应聘文员，就不需要介绍公司的销售业绩； （2）介绍“你自己”的成就，而不是团队成就，突出团队取得成就的过程中，你的价值。比如你在团队的角色，你的贡献等等。 （3）要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我通过分类汇总的方法将数据录入的时间缩减了一半等等。 （4）介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点； （5）介绍成绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并完成了上级指派的任务。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。 4.我想做什么：代表着职业理想。在这个部分，可以介绍自己对所应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作设想、刚步入工作岗位可能遇到的困难和自己尝试的解决方案，对行业发展趋势的看法等。 在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。 通常情况下，自我介绍一般会有2-3分钟时间，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。 如果自我介绍时间缩短，你可以精选事先准备的2-3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。 你觉得你最大的优点是什么？/你觉得你最大的缺点是什么？求职小白常见疑问：回答中的“最大缺点”会不会成为阻碍拿到offer的绊脚石？ 虽然是老生常谈，但这个问题还算是一个比较经典的问题，其目的是在于检验人才是否适当，求职者的诚恳度等等，也是面试官高频率的提问之一。 应对这种问题的最好办法，就是在面试之前好好分析与认知自己，将自己的优缺点事