小公司人事管理制度及程序详解.docVIP

人事管理制度及程序 （文件编号：HR--02） ..............................................................................................................................................2 第二章 员工招聘..........................................................................................................................................2 第三章 员工的入职、转正、试用及离职..................................................................................................4 第四章 考勤制度..........................................................................................................................................7 第五章 培训制度........................................................................................................................................10 第六章 考核制度........................................................................................................................................14 第七章 薪酬制度........................................................................................................................................16 第八章 劳动关系管理................................................................................................................................17 第九章 附 则............................................................................................................................................19 第一章 总 则 及地方有关法律、法规，结合本公司，制定本制度本制度所称企业是**市****开发有限公司。 本制度适用于公司所有员工。员工招聘 根据人力资源管理规划和工作分析的要求，员工招募、甄选和聘用从组织内部和外部吸收。1操作工类员工只需提供本人身份证原件和复印件；2应届大学毕业生可暂不提供学历证明，但必须提供学校提供的推荐表或毕业证明；3所有原件只用于核对个人信息的真实性，核对完毕退还本人。】 2.两张一寸近期免冠照片。 3.由公司统一制定、并由员工本人填写完整的《员工登记表》。 （二）行政管理部对员工呈交的材料审核无误，并将员工个人信息录入电子档案后，引领员工到用人部门试用就职。 （三）员工如有下列情况之一者，终止办理入职手续： 1.入职材料不全，且不能给出合理解释者。 2.经审核，身份证明与学历证明不符者。 3.与原单位仍存在劳动关系者。 4.体检报告中显示有传染性疾病或其他不符合公司任职要求者。 第二条 员工的试用： （一）试岗期：即员工与公司的相互适应期。员工的试岗期为3天，期间须接受公司相关培训【详见第五章培训制度】。如员工在试岗期内提出离职，或试岗期考核未通过者，公司将予以解雇，且无劳动报酬【详见第六章考核制度第三条】。 （二）试岗期结束后，员工即进入试用期（或培训期），并签订《劳动合同》；试用期（或培训期）内，员工如违反国家法律法规、严重违反公司管理制度，或专业知识、技能水平、协调沟通、工作能力等不符合公司要求者，公司有权予以辞退，并按照相关管理规定为其支付劳动报酬。 （三）试用期与培训期： 1.试用期：是指办公室、管理岗位、特