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下属的心思你要懂 　　 中国论文网 /6/view-7139990.htm 　　你需要的是一双随时明察秋毫的利眼，以及偶尔假装糊涂的胸怀。 　　做上司的艺术，也许需要用漫长的职场生涯来体会和实践。但归根结底，做上司需要的是一双随时明察秋毫的利眼，以及偶尔假装糊涂的胸怀――若是连下属的惯用小谎言小花招你都看不穿，你这上司等于是白做了。 　　但话说回来，有哪一个员工是天生爱偷奸耍滑的呢？其实很多让上司头疼的状况，皆是事出有因，就看你怎么理解和把控。 　　如果你正是一名或大或小的上司，来看看你的下属心里都在嘀咕些什么吧。 　　1.其实我并不是真病了 　　装病的情况很常见。如果我们有不得不去办的事情，而向你请假又经常不被准许，我们就会装病。美国曾经做过一项调查，发现有52%的职场人士都装过病。而他们装病都干吗去了呢？他们做得最多的事情有两个：一是在家看电视或上网，一是在家睡大觉。当然，也有可能是照顾生病的家人，或者外出办私事。 　　在我国，据说曾经装病请假的人多达职场人士的71%。而在允许带薪休病假的法国，只有18%的人会装病请假。数字两相对比，真是意味深长。 　　2.我只是上班太累快要崩溃了 　　在公司里，我们时常处于精神崩溃的边缘。繁重的工作加上你的苛责，让我们经常有生不如死之感。话说，大家都是人，你也是从普通员工走过来的，将心比心，你觉得这样逼我们有意思吗？ 　　职场专家建议各位经理，如果想减少或者杜绝员工装病的现象，最好跟员工好好沟通，听他们吐吐苦水，了解他们的压力，然后采取措施，使员工能更轻松、更有效率地工作。 　　3.我在忙着刷朋友圈 　　一项关于职场薪资的调查表明，有64%的人承认他们会在上班时间上网闲逛，比如逛淘宝和刷朋友圈。其实深究起来，造成大家工作不专心的原因很简单，有的是工作量不饱和，有的是工作太闷，有的则是因为薪酬福利太差，大家根本提不起工作的积极性。 　　这事，还真不能完全说是我们的错。比如工作量不饱和，就极有可能是你安排工作不合理。关键在于你如何想办法刺激我们的积极性，让我们振作起来，为工作扑心扑命。 　　4.当你看到这里的时候，我已经在另找工作了 　　另找工作，并不意味着我们对目前这份工作不满意。我们可能做得很开心，但人往高处走，如果有一份工作能为我们提供更好的环境、更高的薪水和更好的发展前景，我们自然会考虑迁往那片更绿的草地。在2012年初的一项网络调查中，56%的人表示他们会在2012年考虑跳槽，而有31%的人表示虽然他们工作得不错，但同样会考虑跳槽。 　　别怪我们骑驴找马。现今社会，骑驴找马已是必须，与节操无关。当然，我们也懂，不可以在上班时间干这事儿――那是属于老板你的付费时间，跳槽的事还是下班再考虑吧。 　　5.我的简历有点夸张 　　伪造学历绝对是一件不光彩的事。虽然从方鸿渐时代就有这样的传统，但我们绝大多数人是不屑这么做的。谎言被戳穿的代价，大家都心知肚明。不过，我们在简历中还是会有意无意地做一些夸大，希望第一眼就能博得你的好感。这个，你能理解吧。 　　6.我私下里在做兼职 　　如果你愿意追踪蛛丝马迹，你会发现，很多员工都在做兼职。有人可能在业余给杂志写稿（就像我此刻正在做的一样），有人可能在下班后去夜市摆小吃摊，有人可能是一个小公司的股东，有人可能正开着一家淘宝店。 　　请不要一听就暴跳如雷。现今生活压力如此之大，如果你对员工足够体贴，你会发现，你给我们的工资远不够维持物价飞涨时代的开销。而我们自力更生想办法解决生计，没有一味地向你伸手要求加薪，已是对当老板的你最大的体贴。依我愚见，你最好的办法就是睁只眼闭只眼，俗话都说“不痴不聋不做阿翁”嘛。当然，这事有个底线：不影响本职工作。 　　7.我的坏情绪是在浪费你的钱 　　美国宾夕法尼亚大学的一项调查发现，员工如果带着坏情绪上班，生产力和创造力会下降10%。假设一名员工迟到五分钟（也许是因为送孩子上学，也许是因为堵车），当他进公司大门时，遭到老板的一顿暴喝，那么他一整天都会沉浸在坏情绪里，提不起精神做事，而且，这样的遭遇会形成难以去除的阴影，影响他此后漫长的职场生涯。 　　这一点，你有可能忽略了，有可能根本不知道。所以，如果我迟到了，你可以按规定罚我的款，我自认倒霉――谁想故意被罚款呢，迟到也是意外。但请别呵斥我，因为这样只会加重我的坏情绪，使我一天的工作都缺乏激情和效率。这等于在白白地浪费一天的工资呢，亲爱的老板，这可是你的钱。 　　8.钱不是第一位的，你对我好点比什么都强 　　2011年美国人力资源管理协会的一次职场调查表明，在回答“工作中什么让你最快乐”时，“老板或上司善待员工”这一选项的得分远远高于“丰厚的收入”。有55%的员工认为，良好的上下级关系对他们的职场满意度和幸福感至关重要，而