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我们高估了越南 　　进入免税时代的越南，其实并没有那么美。 中国论文网 /7/view-7219499.htm 　　8月初，越南-欧盟自由贸易协定（以下简称FTA）在原则上达成一致，对越南小伙伴们来说，这着实像被注射了一剂体量多到让人兴奋不止的快乐激素脑内啡。 　　是的，面对免税时代的从天而降，越南服装业进口、出口以及吸引外资的各种不舒服都能得以温柔地抚慰。 　　协议生效后，越南对欧盟大部分纺织服装产品的关税将从目前的9%-12%降到几乎为零。不仅如此，随着跨太平洋伙伴关系协议（TPP）进入冲刺阶段，越南也将会在跨太平洋伙伴中享受到纺织服装产品免税通道。 　　它，有没有飘飘欲仙的大赢家范儿？ 　　产业链上从来都不乏嗅觉敏锐的顽主。关注度大增的越南，的确吸引了新一轮来自欧盟、美国、中国等服装企业的越南投资热。 　　渣打银行年初对考虑外迁的在华制造商进行调查，结果显示，对于越南可预见的利好，36%的企业表示会搬到越南，这一比例大于柬埔寨的25%。 　　来自香港、韩国和台湾的企业近来已向越南的纺织服装厂投资数亿美元，希望日后能够获得免关税进入美国市场的机会。 　　雅戈尔越南公司副总经理于健称，该公司的主要竞争对手迁到了越南，很多其他服装公司也在迁址。 　　位于河内的中国服装企业雅年制衣有限公司的经理欧奎正计划扩大业务，生产拉链、纽扣和其他配饰以帮助中国投资者满足FTA和TPP“当地成份”要求。 　　然而，这两个似乎能量巨大的法宝，并不能成为越南服装业巨大的推动力和竞争力，对于“待产中”的免税时代，越南是否有能力解决最迫在眉睫的诸多国内遗留问题？这让人严重怀疑。 　　工资上涨 　　显然，国际纺织服装投资者蜂拥进越南，多是奔着由低工资构架的低成本去的。但目前看来，问题并不那么简单。从越南国家工资理事会决议书上看，从2016年1月起，越南的最低工资将会增加12.4%。越南服装、纺织、刺绣和针织协会（AGTEK）副主席Diep Thanh Kiet预计今年工资会有10%的上涨。 　　9月3日，越南举行国家工资理事会第三次会议，借此契机，因利润收薄而承压的越南纺织品和服装行业恳请降低已达成的最低工资增幅。同时，越南纺织服装协会也呼吁把既定最低工资增长率降低为6%-7%。 　　也许有人会说，越南即使加薪后工资也就是中国的一半，但对服装企业来说，消减总利润额加之转型升级重任已然让企业不堪重负。 　　胡志明市有一家中等规模的针织服装厂Thai Son SP，其副主任Sim一脸失望地说，免税待遇的积极影响也许来得太迟了。“因越南即将到手的FTA和TPP免税市场准入法宝，吸引了很多国外服装公司在越南建厂，他们不断挖走我们员工，从底层到高管都有。迫于无奈，我们刚把工人和出口办公室人员的工资分别上涨了5%-7%和5%-10%”。 　　与此同时，德国德意志银行在八月初宣称，台湾纺织服装制造商儒鸿企业股份有限公司在越南投入巨资，期盼着TPP的到来，没想却被困在“无人区”。 　　因为在尝到任何TPP的甜头之前，它必须历经越南工资上涨的考验。理想估计，从TPP完全清除立法过程中的障碍到最终落地，至少会有12-18个月的等待期。德意志银行预测，儒鸿越南部门的直接劳动成本今年将增加30%，预计2016和2017年分别会增加23%和16%。 　　诚然，越南工资上涨已是大势所趋，它也或多或少会抵消那些自由贸易协定所营造的低成本优势。FTA最快于2017年底或2018年初生效实施，因而，对于幻想依靠越南低工资优势而发家的国际服装大亨们，还需要做出比较审慎的选择。 　　商业环境困难 　　“越南的商业环境仍非常困难。”近日，貌似即将从FTA获益的欧洲服装企业们表示。 　　众所周知，越南服装的原材料纱线及面料严重依赖进口，尤其是依赖中国进口，但真正的风险是，越南目前生产的服装份额还无法满足自由贸易协议规定的原产地要求。 　　在越南的中国联业制衣有限公司首席执行长李国权看来，越南纺织业要实现自给自足尚需5年的时间。据麦肯锡咨询公司进行的一项调查显示，2012年中国的一名工人的生产率大约是一名越南工人的15倍。在越南，制造商必须对教育培训进行大量投入。 　　理论上讲，企业可以通过引入技术和设计人才支持越南纱线和面料企业，但现实的障碍是，越南对外籍技术和管理人员的引入有严格的限制。 　　丹麦工作服公司Mascot International是欧洲最大的职业装品牌之一，其总经理Thomas Bo Pedersen称，“基于在越南10年的经营经验，我敢说要获得越南工作机会非常不容易。尤其在一些关键领域会更加困难，其申请工作进程非常漫长，并且昂贵而令人沮丧”。 　　据了解，目前在越南工作的外国人需满足以下条件：拥有大学学位或者具有五年相关专业