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新时期如何做好基层事业单位党建工作的几点思考 　　摘要：我国的事业单位体系是源于国家计划经济管理体制下逐步发展起来的。事业单位的范围覆盖了各个行业及领域，承担了大量的社会公共服务和政府管理职能，集中了大部分专业技术人才，在经济社会发展中占有非常重要的地位。如何适应新形势新任务的要求，确保党组织政治核心作用的有效发挥，是新时期基层事业单位党建工作面临的重要课题。 中国论文网 /7/view-7211415.htm 　　关键词：新时期；基层事业单位；党建工作 　　一、存在问题： 　　（一）党政领导关系与职责定位不正。 　　部分单位认为党建工作是“务虚”，甚至被边缘化，变得可有可无，致使基层党组织建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。大多数同志对党组织的性质都很清楚，但对党组织的职责定位好像“人人都清楚、但个个都难以说明白”。有的单位党政领导不团结、闹矛盾、争权夺利，只维护表面和气，遇事推诿塞责，甚至抛开党性、放弃原则，求利盲从，造成党的工作弱化。 　　（二）基层党组织自身建设不力。 　　有的党支部讲求形式、轻视质量，习惯用业务会代替组织生活会，生活会质量不高、效果不好。有的因为怕得罪人，对个别党员违纪违法行为视而不见、放任自流。一些支部书记“班长”素质有待加强，属于“半路出家”。由于岁数偏大，“无心恋战”。有的岗位轮换快，成分较新，业务不熟，经验不足。党员学习一般采用“填鸭式”，无非就是根据上级党委的要求传达一些现行的方针政策和文件规定，习惯于“书记讲、党员听，领导部署、党员记录”，念者枯燥，听者乏味，党员被动应付。 　　（三）党员队伍可持续发展动力不足。 　　一些党员干部没有起到带头作用，服务大局意识观念差，理想信念不坚定，在市场经济大潮中经不起权力、金钱和美色的诱惑，走上腐败和犯罪的道路，严重影响了党组织在人民群众中的形象和威信。还有部分党员先锋模范作用不明显，认识狭隘，不求上进，不能够适应新形势新任务的要求。另外，党员队伍老龄化严重，青年人群入党意愿不够强烈，基层事业单位党组织注入新鲜血液的连续性不畅。 　　二、探究原因 　　（一）党建工作思想认识不到位，甚至出现偏差。 　　有的把党组织等同于工会组织，认为就是开展一些文娱活动，或者认为党组织就是照本宣科、安排学习等等。实际工作中，由于把不准方向，找不对办法，认识上的错位，往往造成就党建抓党建，造成空对空，严重影响了党组织的形象和政治核心作用的发挥。 　　（二）基层党组织监督机制不健全。 　　部分事业单位党组织，虽然制定了不少党内约束、监督制度，还很具体，但贯彻执行的力度却不够，往往只印在纸上、挂在墙上，落实不到行动上。不少党务干部的提拔、调动、任免由行政领导决定，监督的主体和客体实际上是一种依附关系。要对党员领导干部开展监督，更害怕打击报复，因而明哲保身不去监督，不愿监督；对党员中存在的问题，也怕得罪人、伤感情，不敢开展批评和斗争。 　　（三） 党务工作者综合素质不高。 　　个别党务工作者岗位调整频繁或个人工作经历过于单一，缺乏应有的党务工作理论知识，缺少从事党务工作的经验。还有部分工作者解决自身问题的能力不够强，工作形式老套，热衷于形式主义、做表面文章，耍空架子，不实用，遇到问题总想推给上级，使矛盾得不到及时有效解决，这些都是影响基层党组织建设成效的制约性因素。 　　（四）党组织建设形式缺乏创新。 　　基层事业单位专业技术人员普遍学历、文化层次较高，接受新生事物快，自我发展和民主意识强烈，对党建工作要求越来越高。但在具体工作中，一些支部书记缺乏求真务实、与时俱进的精神，不敢大胆探索创新，怕动脑筋、怕花时间，没有创意，没有认真研究探索解决问题的新方法、新途径，造成实际工作和新形势新任务需要相脱节。 　　（五）事业单位性质所限，人员流动性不强，年轻后备力量不足。 　　基层事业单位大多具有规模小、人员少、专业性强的特点，行业单位之间人员相互交流补充很不容易。受事业单位编制局限，在国家停止全日制大学生毕业分配工作政策后，以及下海经商赚大钱思潮影响下，人员进入已经非常少。到龄退休人员越来越多，新入与退休人员比例呈现负增长，编制出现严重空缺。虽然最近一段时期大学生参加公务员、事业单位的国考热度有所提高，但是事业单位所急需的是召之即来、来之既能干的符合国家规定并具有执业资质的专业技术人员。这样一来用人标准又抬得很高，对于刚出校门想迈进入事业单位门槛的学子们可谓难度巨大、竞争激烈。 　　三、对策建议 　　（一）提高认识，抓住关键，选优训强带头人。 　　党的十八大报告要求：“健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍建设”。 　　首先要抓好党支部一班人的思想建设，提高党支部书记抓党务工作的责任意识和危机意识。辩证地分析事业单