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201209学期组织行为学作业4 单项选择题 第1题 卡特尔的特质理论认为，（）是“建造人格大厦的砖石”。 A、共同特质 B、独特特质 C、根源特质 D、气质特质 答案：C 第2题 吉尔福特提出的三维结构理论有多少因素： A、110 B、100 C、140 D、120 答案：D 第3题 激励的期望理论是由（）提出的。 A、劳勒 B、汤姆金斯 C、波特 D、弗鲁姆 答案：D 第4题 绩效薪金制通过将员工的绩效与其业绩直接挂钩，使员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，这最符合何种激励理论的思想： A、需要层次理论 B、公平理论 C、强化理论 D、期望理论 答案：D 第5题 绩效反馈常用的形式是： A、评估会谈 B、关键事件法 C、强迫选择准法 D、强迫分布法 答案：A 第6题 赫兹伯格的双因素理论认为，下列不会使员工感到不满意的因素是： A、与上级之间的人事关系 B、职务保障 C、责任感 D、公司的政策和制度 答案：C 第7题 管理方格模式是一种领导行为理论，是由___和___在俄亥俄州立大学和密歇根大学研究成果的基础上，根据关心生产和关心人的两个维度构建的。 A、布莱克和莫顿 B、赫西和布兰查德 C、布莱克和赫西 D、莫顿和布兰查德 答案：A 第8题 工作再设计的途径中，把部分或全部传统的管理权授予员工的是： A、工作分担 B、作扩大化 C、工作丰富化 D、工作轮换 答案：C 第9题 根据霍兰德人格类型理论，哪种人格特征类型的人适合从事公关工作： A、现实型 B、社会型 C、企业型 D、艺术型 答案：C 第10题 根据赫兹伯格的双因素理论，会使员工感到非常满意的因素是： A、工作中得到的认可和奖赏 B、获得高工资 C、保持与同事之间良好的人事关系 D、有可靠的职务保障 答案：A 多项选择题 第11题 群体绩效除了与群体结构、领导等因素有关外，还决定于以下几种因素： A、外部环境 B、群体目标 C、任务的性质 D、群体规模 E、群体构成 答案：A|B|C|D|E 第12题 下列哪些方法和技术可用来提高群体决策的质量： A、头脑风暴 B、名义群体技术 C、德尔菲技术 D、辨证决策法 E、阶级分析法 答案：A|B|C|D 第13题 影响竞争的因素有： A、外在的刺激诱因 B、动机 C、威胁 D、交流信息 E、内在的刺激诱因 答案：A|B|C|D 第14题 下列属于沟通步骤的是： A、形成思想 B、编码 C、传递 D、接收 E、译码 答案：A|B|C|D|E 第15题 主动倾听的特点有： A、目的明确 B、推迟判断 C、控制干扰 D、根据信息的全部内容寻找发送者的主题 E、区分思想速度（每分钟400至500字）和讲话速度（每分钟100至150字） 答案：A|B|C|D|E 判断题 第16题 人被激励的动机强弱，即积极性的高低是人的一种内在变量，不是固定不变的。 答案：正确 第17题 强文化通常不能够促进战略与文化的良好匹配，这不利于组织战略的执行。 答案：正确 第18题 期望值是指个体相信通过努力肯定会取得优秀成绩，期望值就高，反之就低。 答案：正确 第19题 能力是个体完成某一活动所必备的心理特征的总和。 答案：正确 第20题 俱乐部文化：此类组织倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬。 答案：错误