一级真题(卷册一理论知识)解析.docxVIP

2015年5月企业人力资源管理师一级 卷册一：理论知识 （26—125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26—125题，每题1分，共60分，每小题只有一个是恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、（ ）不属于后现代管理时期的理论。[开始“第一章 人力资源规划”部分] （A）控制论 （B）系统论 （C）期望理论 （D）消耗结构论 【答案】C 【页码】P5 期望理论属于现代管理时期 27、从（ ）的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。 （A）员工与长期发展战略 （B）短期战术性操作和员工 （C）作业程序和短期战术性操作 （D）长期发展战略与作业程序 【答案】C 【页码】P11 28、人力资源战略的确定是（ ）的职责。 （A）全体员工 （B）部门负责人 （C）企业领导者 （D）人力资源管理人员 【答案】C 【页码】P18 29、（ ）的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。 （A）官僚式+市场式 （B）官僚式+家族式 （C）家族式+市场式 （D）市场式+发展式 【答案】C 【页码】P29 30、企业集团是以（ ）为主要联结纽带。 （A）产权 （B）命令链 （C）母子公司 （D）企业联合体 【答案】A 【页码】P39 31、（ ）组织结构的特点是管理层级的集中控制。 （A）U型 （B）N型 （C）H型 （D）M型 【答案】A 【页码】P55 32、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。 （A）共同投资 （B）经营范围 （C）股权拥有 （D）市场竞争 【答案】D 【页码】P65 33、在常见的集中总部组织结构类型中，（ ）总部的集权程度最高。 （A）财务管控型 （B）战略型 （C）资本经营型 （D）运作型 【答案】D 【页码】P81 34、“消耗—生产—再消耗—再生产”体现了人力资本的（ ）。 （A）创造性 （B）能动性 （C）累积性 （D）收益递增性 【答案】C 【页码】P98 35、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（ ）。 （A）人力资本具有整合与协同效应 （B）人力资本管理具有多层级结构 （C）人力资本管理以母子公司之间的管理为重点 （D）集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理 【答案】D 【页码】P104 36、（ ）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。[开始“第二章 招聘与配置”部分] （A）锚型 （B）簇型 （C）盒型 （D）层级式 【答案】B 【页码】P119 37、构建胜任特征模型时，首先要（ ）。 （A）分析效标样本 （B）定义绩效标准 （C）进行行为事件访谈 （D）验证胜任特征模型 【答案】B 【页码】P123 38、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（ ）。 （A）对评分者的要求很高 （B）场景可以激发被试者的兴趣 （C）直观展示被试者的真实水平 （D）能使被试者获得身临其境的体验 【答案】A 【页码】P135 39、（ ）属于特殊能力测试。 （A）SDS （B）DAT （C）COPS （D）RIT 【答案】B 【页码】P148 40、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（ ）。 （A）评分者信度 （B）同质性信度 （C）效标关联效度 （D）评分标准化程度 【答案】A 【页码】P151 41、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。 （A）立即排除法的可靠性更高 （B）轮流比较法耗时长、成本高 （C）立即排除法被大多数企业所采用 （D）轮流比较法要计算每个候选人的总分 【答案】A 【页码】P174-175 42、由经济原因造成的裁员