第一章 招聘规划.pptVIP

第十章 测评的信度和效度 10.1 信度概述 10.1.1 测量误差 测量误差指的是在测量过程中由那些与测量目的无关的变化因素所产生的一种不准确或不一致的测量反应。 测量误差分为系统误差和随机误差。 10.1.2 信度的概念和内涵 信度是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。 信度是评价测量工具好坏的重要指标 信度只受随机误差影响 能力测评的系数应在0.90以上；性格、兴趣、价值观等人格测评的系数应在0.80~0.85之间；用于团体之间比较的系数应不小于0.70；用于个体鉴别的系数不应低于0.85。 信度与测量结果的可信程度 10.1.3 测量信度的方法 1.再测信度 1)概念 再测信度是指以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评和选拔，所得先后结果间的一致性程度。 强调跨时间的一致性 用稳定系数作为操作性指标 误差：测评条件、被测者身心状况、测评时距 三个基本假设 优缺点 2)再测信度的计算 一般用稳定系数来估计再测信度前后两次测评结果的一致性程度，通常采用积差相关系数求得。 2.复本信度 1)概念 复本信度是指测评和选拔结果与另一个等值测评和选择结果的一致性程度。 跨维度、跨形式的一致性 局限性 2)复本信度的计算 一般用等值系数来估计复本信度两次等值测评结果的一致性程度。 3.分半信度 1)概念 指采用分半法估计的得到的信度系数。 2)分半信度的计算 斯皮尔曼-布朗公式 卢龙公式 弗朗那根公式 4.内在一致性信度 1)概念和内涵 内在一致性信度是指测量相同素质的各测评项目分数间的一致性程度。 2)内在一致性信度的计算方法 折半信度 α系数分析 5.评分者信度 1)概念 指多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。 2)评分者信度的计算方法 10.1.4 影响信度的因素 1.样本的团体性质 2.测验的长度 3.测验的难度 4.测评环境要素 10.2 效度 10.2.1 效度概述 1.效度的概念和内涵 效度即测评的有效性,是指某项测评对其所要测量的特性测评有效程度的估计。 效度具有相对性； 效度是个程度的概念； 效度是测评误差的综合反映。 2.信度与效度的关系 10.2.2 影响效度的因素 测评内容因素 测评长度因素 测评过程及测评者因素 样本因素 效标因素 10.2.3 效度的分类及测量方法 1.内容效度 内容效度是指测评的题目代表所要测评的内容的程度，反映测评题目在所要测评的内容范围内取样是否充分和确切的问题。 2.构念效度 3.效标关联效度 10.3 信度和效度应用举例 参见教材P278~281 * * * 十分可信 0.90 ＜ 信度 很可信（次常见的信度范围） 0.70 ＜ 信度 ? 0.90 可信（最常见的信度范围） 0.50 ＜ 信度 ? 0.70 稍微可信 0.40 ＜ 信度 ? 0.50 初步的研究，勉强可信 0.30 ＜ 信度 ? 0.40 不可信 信度 ? 0.30 可 信 程 度 信 度 係 數