案例解析聘用合同争议探讨与研究.docVIP

积分 都是垃圾 撒旦发生发大 水范德萨 发撒旦 案例解析聘用合同争议 　　★案例类型 　　案例一 订立合同时向当事人收取抵押金或抵押物。 　　张某大学毕业后进入某报社工作，报社要求其交纳20000元，名目为“款项”。后张某提出辞职，报社不准，张某遂向仲裁委提起仲裁申请，要求返还20000元。笔者认为，单位在订立聘用合同时向个人收取抵押金没有法律及政策依据，因此报社应向李某返还20000元“款项”。 　　案例二 只签订毕业生就业协议，不签订聘用合同。 　　张某和王某研究生毕业后进入某部委下属事业单位工作，双方只签订了毕业生三方就业协议，未签订聘用合同。半年后，该事业单位以试用期不合格为由向张某和王某发出了解聘通知。张某和王某不服，向仲裁委申请撤销解聘通知，恢复人事关系。笔者认为，双方当事人之间并未签订聘用合同，单位发出解聘通知没有实体依据，应予撤销。 　　案例三 合同到期后继续工作而不续签聘用合同。 　　李某是某科研机构的科研人员，2003年李某与单位签订聘用合同，聘期两年。2005年聘用合同到期后，双方没有续签，李某仍在原单位继续工作。2006年单位突然提出解除聘用关系，李某不服向仲裁委请求继续履行聘用合同。笔者认为，事业单位聘用合同期满后，如果继续工作，应当及时与个人签订聘用合同。当事人继续工作而未续聘的，应当视为原聘用合同继续延续，合同期限应与原合同一致，相关权利义务应按照原合