第3章劳动力流动(劳动经济学-上海师范大学,刘江会)要点解读.pptVIP

第3章 劳动力流动 劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用。由于任何市场的作用都在于促进自愿交换的实现，所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置，这种配置方式可以使劳动者的满足达到最大化。通过本章的学习，你可以了解： 3.1 劳动力流动概述 劳动力流动的含义与形式 劳动力流动的成因 劳动力流动的影响因素 3.1.1 劳动力流动的含义与形式 劳动力流动流动是指劳动力在不同工作岗位间和不同地域间的迁移。劳动力力流动主要有三种形式： 不同年代就业者平均变动工作所需时间 工作单位变动次数均值比较 3.1.2 劳动力流动的成因 经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡 工资差别 经济周期引起的波动 国际资本流动的影响 3.1.3 劳动力流动的影响因素 年龄 家庭：如已婚男子比单身男子更不易流动；如“父母在，不远游” 教育（见下表） 迁移的距离：劳动力流动的可能性与迁移的距离成反向变动 职业与技术等级 劳动力市场 3.2 劳动力流动的成本与收益分析 劳动力流动的成本 劳动力流动的收益 劳动力流动决策 3.2.1 劳动力流动的成本 直接成本：搬家费、离家更远引起的交通费、电话费、心理成本 间接成本：工作调整所失去的利益（如工龄、资历等） 3.2.2 劳动力流动的收益 更多的收入 更多的机会 更好的工作环境 更好的社会环境 3.2.3 劳动力流动决策 3.3 工作调整 工作调整的原因 工作调整的人群特征 3.3.1 工作调整的原因 被解雇 被迫辞职 主动辞职 工作采购（Job Shopping） 3.3.2 工作调整的人群特征 年龄：年轻人工作调整的频率较高 工龄：工龄越长，工作调整频率越低 教育：教育程度越低，工作调整频率越高 性别：女性的工作调整的频率高于男性？ 婚姻：已婚的人工作调整频率较低 3.4 工作搜寻 在简单的劳动力市场模型中，当市场达到均衡时，所有劳动力应该在同一市场出清的工资水平下就业，但现实的情况是，一方面几乎同质的劳动力之间的工资差异非常大，另一方面，并不是所有的劳动力都能够在市场提供的工资水平下就业，工作搜寻理论就是用于解释这些现象的。 3.4.1 工作搜寻分类 正式搜寻 非正式搜寻 粗放搜寻 集约搜寻 在职职工搜寻 失业者的搜寻 3.4.2 工作搜寻模型 工作搜寻的成本与收益 一个简单的成本收益模型 保留工资模型 （1）工作搜寻的成本与收益 成本：直接成本（交通费、邮费、电话费、简历制作费、中介服务费）、间接成本（机会成本） 收益：新的工作带来的收入和机会 （2）一个简单的成本收益模型——工作搜寻最佳次数的决定 （3）保留工资模型(Reservation Wage Model) 只要保留工资（WR）没有确定在与市场所提供的最低工资相等的水平上，找到工作的概率就会小于1 由于（WR） （WK），因此如果这些人找到工作，那么他们实际处于非充分就业状态，这种就业不充分是信息不对称的一种成本 同质的劳动者可能获得不同的工资 如果个人成为失业者的成本下降，那么将导致WR上升。 3.4.3 工作搜寻与摩擦性失业 摩擦性失业：因信息不对称，导致劳动力市场中一方面存在职位空缺，另一方面又存在适于做这一职位的失业者。 失业率与空位率之间存在负相关的关系：失业率很高时，进行工作搜寻的预期收益会下降，因此很少人会辞职去换工作，于是空位率较低。 3.5 劳动力的国际迁移 劳动力国际迁移的概述 劳动力国际迁移对输入国的影响 劳动力国际迁移对输出国的影响 3.5.1 国际劳动力流动概况 流动的形式：移民和外籍劳工，前者指到别国定居，最终成为该国居民；后者指在别国临时工作； 流动的性质：到美、加和澳大利亚等地多是永久性移民；到日本、欧洲和中东多是外籍劳工； 流动的方向：从人口多的国家流向人口少的国家；从工资低的发展中国家流向工资高的发达国家。 3.5.2 劳动力国际迁移对输入国的影响 对劳动力输入国劳动力市场的影响 对劳动力输入国的其他影响 （1）对输入国劳动力市场的影响 移民导致输入国劳动力总供给上升（供给曲线右移），工资水平下降，本国劳动力工作岗位减少 清退移民导致输入国劳动力供给减少，工资水平上升，本国工作岗位的上升的数量小于工作岗位减少的数量。 结论：移民与本国居民之间的就业并不存在完全替代关系，而是有一定的互补关系。 （2）对输入国的其他影响 知识收益：新移民带来知识、商业关系、艺术才能、食品烹饪技术等 拥挤成本：过多的噪音、冲突与犯罪 社会摩擦：种族歧视与种族冲突 3.5.3 劳动力国际迁移对输出国的影响 智力外流：高级人才迁移迁移到其他国家会导致“智力外流”（brain drain），使这些人才原居国的教育投资效益下降甚至丧失